如何甄选招聘管理系统，需要注意以上几点： 1、产品基本功能是否完备。 一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作简单、快速上手，手机电脑都可以实时跟进，毕竟是款软件，操作简便很重要。 3、是否有完善的服务及售后服务 能够上门指导、定期视频培训、客服在线答疑，能有线下活动或组织微信沟通群来做交流，有专属的客户经理。 4、产品是否能保证持续升级和维护 对反馈的问题及时改进，重视客户的意见反馈，能够不断提升与完善产品功能。招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。东莞招聘系统维护
安全性：作为储存大量企业人才资料的系统，招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时，可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书，以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度：能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统，可以极大地提高工作效率，减少系统推行的阻力。因此，我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度，鉴别出与企业招聘行为更契合的系统，再作出合适的选择。AI招聘系统推荐招聘系统的稳定与安全、生态整合、实施服务、多角色使用体验等是管理者或决策者的选择标准。
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题？ HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格，进行招聘数据的记录和管理，很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题，造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后，从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节，都可以在系统上进行自动化的管理，打通了面试入职全流程，实现了招聘各关键节点的闭环，也极大的提高了人事部门的整体工作效率。
招聘管理系统预算怎么算？ 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。 总得来讲，使用“招聘管理系统”，能帮你做到以下事情： 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率，帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员，也是节省了相当大的一部分费用。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。
公司如何选择招聘管理系统： 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算，在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来，HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，建立用户群，感受客户问题的响应速度。栖才招聘系统让用户高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理及招聘能力。AI招聘系统推荐
招聘管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。东莞招聘系统维护
栖才招聘管理系统有哪些功能？ 1、简历助手、人才库； 用户可通过简历获取关键信息，建立对求职者初步的印象，评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件，将简历文本中关键信息做准确提取，自动识别简历版面的五大模块，生成结构化的类似excel式样的简历数据，高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础，融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好，行业背景，职位和用人偏好来整理企业人才库信息，构建人才智能画像，帮助企业HR快速筛选人才，实现智能用人决策。 2、内推管理、校招管理； 招聘系统设定内推功能，可以帮助HR建立内推奖励机制，内推人通过PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展，进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制，根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则。系统校招管理一键切换，可建立校招人才库，为企业储备高素质、高潜力人才。校招管理模式候选人数据可区别社招数据，单独分析，帮助企业总结校招情况，完善校招规划及人才培养机制。东莞招聘系统维护
深圳栖才智能科技有限公司在猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包一直在同行业中处于较强地位，无论是产品还是服务，其高水平的能力始终贯穿于其中。公司位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，成立于2017-08-23，迄今已经成长为数码、电脑行业内同类型企业的佼佼者。公司主要提供企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）等领域内的业务，产品满意，服务可高，能够满足多方位人群或公司的需要。产品已销往多个国家和地区，被国内外众多企业和客户所认可。
