西藏员工履历核实收费标准

提醒HR朋友们，在背景调查过程中，切忌“一刀切”。在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等，总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。履历核实在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。西藏员工履历核实收费标准

背景调查可以帮助企业降低用工风险，但在实际操作过程中非常容易被忽视。很多HR在做年度招聘预算时，往往把预算作为一个数字指标，忙于对比往年的预算金额。如果加上背景调查项目，势必会增加整个人力资源部的成本，往往很多HR为了降低成本而选择舍弃。在候选人通过面试后，进入到背调环节。但是，具体调查什么内容、如何开展背调、调查什么职级都是HR要面临的一系列问题。招人难但是招对人更难。当今社会，很多人并不重视职业信用，职业信用意识比较薄弱，很多企业的首要目标是招到人，背景调查变得可有可无。西藏员工履历核实收费标准履历核实的离职率可以保持组织的健康和活力。

进行履历核实的前提是什么？只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。履历核实调查需要遵循哪些原则？1）被调查人授权，履历核实调查要让被调查人知情；2）不涉及被调人个人隐私；3)第三方只记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；4)被调查人信息保密。

履历核实原单位乱说怎么办？我们该如何应对？履历核实调查报告只是企业HR参考的一部分，并不是以这个作为全部考量，而且，履历核实报告除了有旧单位对你的评价还有各项履历核实，工作评价只是其中一部分，并不会决定你的去留。而且履历核实公司和企业HR也有自己的判断，一般专业的履历核实公司，会整理出客观的依据，形成客观的履历核实报告，并不会完全听信原单位。履历核实机构在取得求职者授权同意书之后才可以展开调查，他们会根据求职者提供的证明人进行上门拜访询问求职者的相关情况。一般证明人都会有两三个，这个时候求职者可以多填几个证明人，保证履历核实的客观性。还有较重要的一点就是，作为求职者的我们，一定要清白做人，不要存在伪造虚假学历、虚假证书的侥幸心理，只有我们勤勤恳恳工作，尽职尽责，不管面对什么履历核实都不需要担心。只要信息属实，履历核实一般都是会通过的。

履历核实不达标的常见问题有：1、缺乏针对性：一份标准模版下做出来的履历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、求职履历出现明显错误：尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的履历会马上被抛弃掉的3、电话沟通一问三不知：或许是网络投履历太轻松了，投出的履历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？一般专业的履历核实公司，会整理出客观的依据，形成客观的履历核实报告，并不会完全听信原单位。黑龙江入职履历核实公司排名

履历核实要确认候选人就职公司的名称、入离职时间、担任的职位以及在职期间的薪资情况。西藏员工履历核实收费标准

履历核实的原则有哪些？1、必须经过候选人同意，候选人不同意就展开调查是违法的。2、候选人还在职的公司不调查，调查候选人的工作经验一定确定候选人是已经离职的。3、对调查信息保密，除了把调查报告给企业作为参考，不能泄露给任何人。很多候选人在编辑履历的时候，会美化自己的履历，包括美化工作经历，来显示自己有丰富的工作经验，还有虚假学历、虚假技能证书等，这些都是不可取的。想要获得高薪高福利的工作，只能依靠自身努力，只有自己足够优良，才能获得想要的东西。西藏员工履历核实收费标准

傲信(广州)管理咨询有限公司是我国背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查专业化较早的有限责任公司之一，傲信背调是我国商务服务技术的研究和标准制定的重要参与者和贡献者。傲信背调以背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查为主业，服务于商务服务等领域，为全国客户提供先进背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查。产品已销往多个国家和地区，被国内外众多企业和客户所认可。