辽宁干部履历核实费用

工作履历包含以下部分：在工作履历核实时，我们应该特别关注的一个点是证明人的身份是否真实，只有先确认了身份，才可以去考量要不要相信证明人所说的话，如果连身份都不能确定的话，那么核实就不具有意义了。有些HR可能会通过自己的人脉打听候选人过往的信息，有可能而后打听到的内容，是一个传一个传到自己耳中的，特别不真实，也不够多，同时有可能侵犯了候选人个人身份权益。在工作履历核实时，我们应该特别关注的一个点是证明人的身份是否真实，只有先确认了身份，才可以去考量要不要相信证明人所说的话，如果连身份都不能确定的话，那么核实就不具有意义了。有些HR可能会通过自己的人脉打听候选人过往的信息，有可能而后打听到的内容，是一个传一个传到自己耳中的，特别不真实，也不够面积全，同时有可能侵犯了候选人个人身份权益。履历核实指对现有在岗员工的关键背调项目进行核实。辽宁干部履历核实费用

越来越多的企业更愿意选择第三方专业的背景调查公司，这是因为：企业自主背调时，因背调内容不完整，调查渠道不完全，调查流程不规范，调查技能非专业，调查结果滞后性等缺点，HR无法制定与每个职级、岗位相应的背调套餐。而依托于专业的第三方背调机构，能准确满足不同企业的需求，对单个候选人定制背调计划，在信息获取、整理和分析层面上，能做到科学、多方面、客观地识别人才，成为了当下企业开展背景调查较优的选择。第三方背景调查机构在背调渠道选择上，可通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息；在保密性基础上，能有效地保护与客户有关的候选人信息数据；在背调结果上，尽可能保证候选人提供情况的真实可靠，从而减少基于虚假信息所作的错误选择和判断。甘肃正规履历核实评估电话履历核实可能不只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR。

履历核实一般调查以下内容：1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证；2.教育背景信息核实：较高学历、较高学位、海外教育背景；3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；4.工作能力及表现核查：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

履历核实怎么联系前公司？（1）不论是HR还是第三方履历核实，在联系候选人前公司之前，大都会让求职者主动提供前公司HR或者是同事，领导的电话，然后通过电话拜访的形式来了解候选人在前公司时的工作表现。（2）对于比较严谨的第三方履历核实公司，除了候选人提供的联系方式外，可能还会自主搜索前公司另外的联系方式，通过这两种不同的途径来核实求职者在前公司时的真实表现。（3）如果是高管应聘的话，那么很有可能会加上前公司的实际走访，通过面谈的方式来更深入地了解高管候选人的一些情况。履历核实的作用：综合降低企业的用工成本。

HR会申请资料核实，求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因表达不准。对于这些“硬性材料”，人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实，这是人力资源经理作出正确雇佣决策的根底。但我们在这里要提醒求职者，过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情，你完全有理由婉拒。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息，参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到疑心。原来的雇主担忧给自己带来麻烦，通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。履历核实有劳动纠纷，竞业禁止协议，薪酬范围，证明人真实性，工作表现。广西简历履历核实公司

履历核实必查项：雇佣时间。辽宁干部履历核实费用

提醒HR朋友们，在背景调查过程中，切忌“一刀切”。在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等，总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。辽宁干部履历核实费用

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