企业定制培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种...
查看详细一般好的企业定制培训师需具备以下条件:1.管理、经济等相关专业较高的学历,通常在硕士以上,如有海外留学或受训经历较佳;2.对主讲的课程有丰富的工作背景,特别是有名大公司的任职资历;3.具有专业的培训或...
查看详细企业定制培训长期计划根据培训目标分类和预算规划:1、根据培训的目标分类—围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案;围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案。因此,培训方案的制订是针对培训...
查看详细企业定制培训的作用是:定制培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。定制培训是满足企业和员...
查看详细云端的企业定制培训学习能解决什么问题?1.组织难:传统培训存在着员工组织难,工学矛盾大等弊端,而通过学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理,保证学员信息在系统中单独、有组织,同时可以建立临时组...
查看详细企业定制培训讨论法:对某一专题进行深入探讨的培训方法,其目的是为了解决某些复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,谋求观念看法的一致。采用讨论法培训,必须由一名或数名指导训练的人...
查看详细企业定制培训建立的目标性原则和实用原则:一、目标性原则:目标性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。要保证这一正确取向,就要求参与评估的人员牢记培训目的和评估的基本要求,不要把全员参与、气氛热烈、领...
查看详细企业定制培训职位扮演法:又称角色扮演法,也是一种模拟训练方法。适用的对象为实际操作或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,使他们真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先职位上的工作...
查看详细企业定制培训长期计划根据培训目标分类和预算规划:1、根据培训的目标分类—围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案;围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案。因此,培训方案的制订是针对培训...
查看详细企业定制培训主题式培训法:就是按照企业需求,围绕培训目的(主题),紧密结合企业的实际情况,为企业度身定制个性化的培训解决方案,通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务,...
查看详细企业定制培训养成良好的培训管理习惯,包括:1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期,但限试用期是一个特殊阶段,企业对试用期员工进行培训后,如员工离职,可能会引起不必要的麻烦;2、不...
查看详细企业定制培训确定培训课程:要确定培训课程,先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷,在问卷中罗列了一大批课程名称,让大家选择,然后就确定培训什么课程了。这样的培训...
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