雇主不再承担雇佣风险，更安全、更快捷。用人单位可以将非核xin业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成公司的生产经营战略，提高公司的核xin竞争力，避免劳资纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涉及领域广fan，包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等。同... 【查看详情】

（3）排放因子依据数据质量要求，排放因子可以使用特征数据或通用数据，特征数据指通过测量或质量平衡获得、供应商提供，通用数据来源包括数据库、行业平均数据、地区公开发布的数据库、评价软件自带数据库；上述方法都无法获得时可以参考文献报告。（4）数据质量要求为满足数据质量要求，在本研究中主要考虑了以下几个方面：I数据准确性：实景数据的... 【查看详情】

b)第2步:如果分配不可避免时,则宜将系统的输人输出以能反映出它们潜在物理关系的方式划分到其中的不同产品或功能中;例如,输入输出如何随着系统所提供的产品或功能中的量变而变化。c)第3步:当物理关系无法建立或无法单独用来作为分配基础时,则宜以能反映它们之间其他关系的方式将输人输出在产品或功能间进行分配。例如可以根据产品的经济价值... 【查看详情】

碳足迹认证意义为了鼓励企业实现二氧化碳减排的目标，是时候需要制定一个标准方法去测量和减少整个供应链的碳排放。对于信息透明度、可靠性和一致性的需要，产品或服务的碳足迹和碳排放量控制是至关重要的，同时可以为企业赢得信誉。PAS2050的制定可以使公司、客户和其他利益相关方在***时间采取对于环境有益的恰当决策。现在,越来越多的投资... 【查看详情】

应根据明确规定的程序将输入输出分配到不同的产品中,并与分配程序一并做出书面说明。一个单元过程分配的输入输出的总和应与其分配前的输人输出相等。当同时有几种备选的分配程序时,应通过进行敏感性分析来阐明背离所选方法的后果。研究应确定和其他产品系统共享的过程,并且根据以下程序”逐步处理。a)第1步:只要可能,宜通过以下方法避免分配:1)将拟分配的... 【查看详情】

碳足迹分类目前 根据碳足迹的应用层面 可将碳足迹分为“个人碳足迹”“产品碳足迹”“企业碳足迹”“国家/城市碳足迹”个人碳足迹是针对每个人日常生活中的衣食住行所导致的碳排放估算过程。产品碳足迹是单一产品从其制造、使用以及废弃的整个“从摇篮到坟墓”的生命过程中 因燃料使用以及处理导致的温室气体排放量。企业碳足迹相比于产品碳足迹 还包括了企业非... 【查看详情】

2022年初，中国城市温室气体工作组（CCG）发布了《中国产品全生命周期温室气体排放系数集2022》，本数据集主要基于《ISO14067:2018Greenhousegases—Carbonfootprintofproducts—Requirementsandguidelinesforquantification》的基本原则和... 【查看详情】

人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师，如果不出特大事故，即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊，也不会被辞退。同时，事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是，人事代理的教师就不同。高校会像公司一样，为他们缴纳社会保障费用，会从高校自己的账户上为这些人员支付工资。这个群体与教育行政主管机关的在编教师名册... 【查看详情】

人事代理是指ZF人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。简单说来就是将“单位人”变成“社会人”实现人事关系管理与人员使用相分离用人单位只管使用人... 【查看详情】

ESG报告益处：加强环境与社会风险的管理，推动企业可持续发展能力的提升。树立负责任的企业品牌和形象，提高企业声誉。满足相关部门、行业协会的监管要求，合规且系统展现自身在CSR/ESG方面的绩效。选择负责任的供应商，共同维护客户权益，提升客户满意度。注重企业内部员工的成长，吸引并保留人才。持续对社区做出贡献，企业与社会共赢。对刚开始涉足报告... 【查看详情】

有效降低企业运营成本企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，提升工资竞争力，外包供应商根据企业实际需求供应合适的人选。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本很大降低。灵活用工机制，降低用工风险市场经济下，特别是近两年的疫qing大环境下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的... 【查看详情】

对于求职者来说，Z关注的还是待遇，如果人事代理真的如高校招聘宣传中一样同事业编待遇，做到同工同酬，一个名份上的差别并不会太去计较。能不能同工同酬，关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素的影响，部分高校的人事代理人员在薪酬待遇尤其是福利待遇上与事业编制人员相比仍然“相去甚远”，较为常见的差距为交通补贴、住房补贴等福利性收入。... 【查看详情】