NIKE验厂现场准备要点 1.法律法规遵守：遵守国际劳工标准、当地法规及NIKE贸易法规。 2.文件记录完善：准备营业执照、员工合同、工资单等12个月记录，后3个月需符合ICTI要求。 3.现场区域检查：生产车间、仓库、宿舍、饭堂等区域，重点关注ICTI三个原则及消防设施、安全标识。 4.员工访谈安排：随机抽取员工单独访谈，工厂方不得参与... 【查看详情】

LVMH验厂都检查哪些方面？ LVMH验厂主要检查法规法律、劳工条件、环保实践、健康安全、产品质量、商业道德、社会责任及文件记录八个方面。LVMH验厂审核项目包括：法规和法律要求，确保工厂运营符合当地及国际法规；劳工条件，遵循ILO标准，禁止童工、强迫劳动；环保实践，评估废物、能源、化学品管理；健康与安全标准，检查安全设施、培训等；产品质... 【查看详情】

ZARA（GTW）验厂的过程及意义 ZARA（GTW）验厂过程包括申请、审核等步骤，意义在于确保供应商合规及推动可持续发展。 1.过程：需由客户或中间商发起申请，递交书面审核要求，客户确认并指定审核机构后，工厂支付费用，审核公司排期并审核。审核以线上为主，查看排污许可证等文件及环境、化学品管理数据。 2.意义：确保供应商符合环境绩效、化学... 【查看详情】

PRIMARK验厂现场检查要点及资料清单 一、现场检查要点 1.劳工权益：员工待遇、工资支付、工时记录、劳动合同、社会保险缴纳情况。 2.工作条件与安全：生产环境、紧急撤离通道、消防设备、安全设施、设备安全许可证。 3.环境保护：环保法规遵守情况、环保验收报告、环境管理措施。 4.商业道德：厂规、培训纪录、投诉记录、纪律处罚措施。 二、所... 【查看详情】

CFCC认证发展的机遇与困境 一、机遇 1.政策支持力度加大：随着全球对环境保护和可持续发展的重视，中国对林业可持续发展的支持力度不断加强。相关部门可能会出台更多鼓励政策，如财政补贴、税收优惠等，以推动企业进行 CFCC 认证，这为 CFCC 认证的发展提供了良好的政策环境。 2.市场需求持续增长：国内消费者环保意识逐渐增强，越来越倾向于... 【查看详情】

NIKE验厂的关注点包括哪些方面？ NIKE验厂的关注点包括劳工权益、反恐、质量管控、环保及生产过程等方面。 1.劳工权益：涵盖童工（禁止雇佣＜14岁或低于当地法定年龄者）、强迫劳动、工资福利（支付法定基本工资及福利）、工作时间（遵守法定工时，每周休息一天）、安全卫生（工作场所安全、消防等）。 2.反恐：遵循C-TPAT标准，涉及供应链安... 【查看详情】

RDS认证审核难度解析 1.动物福利要求细致：RDS 认证禁止强迫喂食与活拔羽绒，要求提供适宜的饲养空间、清洁水源和优异饲料，确保禽类健康，还需采用符合动物福利的屠宰方式。 2.环保与社会责任要求高：企业在生产过程中需采取措施减少环境污染和资源浪费，如安装污水处理设施、合理处理废弃物等。同时，要保障员工的权益和福利，禁止使用强制劳动、儿童... 【查看详情】

IFS HPC认证需要多长时间去准备？ 1.企业规模与管理体系成熟度：小型企业或管理体系较完善的企业，准备时间可能较短，一般 2-3 个月。而大型企业或管理体系尚不完善的企业，可能需要 3-6 个月，甚至更长时间。多工厂、员工超过 500 人的企业，涉及的部门和流程复杂，需投入更多时间进行体系梳理、员工培训和整改。 2.对标准的熟悉程度：... 【查看详情】

Hasbro验厂审核类型和触发条件 1.审核类型： （1）初审：供应商提交申请后，Hasbro进行预评估筛选，符合条件后由外部机构实地审核。 （2）突击审核：合作期间不定期进行，无提前通知，检查工厂日常运营是否持续合规。 （3）年度审核(突击)：每年定期突击进行，评估供应商改进计划执行情况及持续合规性。 2.触发条件：新供应商合作前需主动... 【查看详情】

如何申请PEFC认证？ 1.了解PEFC标准和要求：企业需详细了解涵盖森林经营、环境保护等方面的PEFC认证标准，可通过PEFC咨询的认证机构获取信息。 2.准备文件和记录：包括企业基本资质文件、森林管理相关文件、供应链记录、环保相关文件等。 3.选择认证机构并提交申请：选择经PEFC认可的认证机构，提交完整申请材料，包含准备的文件、企业... 【查看详情】

PRIMARK验厂认证的评估规范 PRIMARK验厂认证的评估规范包括评估内容与标准、评估等级、评估流程及常见问题点。 1.评估内容与标准：涵盖人力资源、健康安全、环境维护、劳动条件、工艺流程、品质控制、诚信度等，考察企业商业道德规范及管理水平。 2.评估等级：分A级（批准使用，改正次要问题）、B级（批准使用，改正主要和次要问题）、C级（... 【查看详情】

ZARA验厂有哪些要求？验厂标准是什么？ 具体要求和标准如下： 1.劳工权益：禁止雇用童工，未成年员工不得从事危险岗位及夜班；严禁强迫劳工，包括强迫加班、使用劳役工等；周工时不超60小时，每周至少休息1天；工资不低于当地标准，及时发放并购买社保。 2.工作环境安全：消防设施齐全、分布合理，通风照明良好；提供劳动保护用品，开展安全培训；宿舍... 【查看详情】