ZARA验厂有哪些要求？验厂标准是什么？ 具体要求和标准如下： 1.劳工权益：禁止雇用童工，未成年员工不得从事危险岗位及夜班；严禁强迫劳工，包括强迫加班、使用劳役工等；周工时不超60小时，每周至少休息1天；工资不低于当地标准，及时发放并购买社保。 2.工作环境安全：消防设施齐全、分布合理，通风照明良好；提供劳动保护用品，开展安全培训；宿舍卫生、消防及入住人数符合要求。 3.法规合规：遵守所在国家劳动法、环境法等法律法规。 4.环境保护：控制废水、废气、废物排放，遵守环保法规。 5.供应链透明度：提供供应链详细信息，确保全过程合规。ZARA验厂预审与正审：区别、流程与关注点。深圳ZARA验厂常见问题解答
ZARA验厂流程及时间安排 1.发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。然后由中间商或工厂向客户递交书面的要求，客户同意此次审核，并指定相关的审核机构，工厂向审核机构支付相关的费用。 2.预审阶段：审核机构可能在回复邮件后 2-7 天内进厂进行无预警突击审核，工厂需随时处于待审状态。 3.正式审核阶段：预审通过后，ZARA 需在 60 天内委托另一机构完成正式审核。审核机构会提前告知某月某日至某日为审核时间段。 4.审核评级与反馈阶段：审核结束后审核机构根据评估结果对工厂进行评级，一般分为 A、B、C、D 四个等级。同时，审核机构撰写评估报告详细列出工厂存在的问题和改进建议。 5.整改与复审阶段：工厂在 7 个工作日内提交书面整改计划并在规定时间内完成整改。复审针对原问题点逐项验证，若再次不通过将被列入 INDITEX 黑名单。深圳ZARA验厂常见问题解答ZARA验厂内部审核员的工作指南与检查表。
ZARA验厂失败后的补救措施 ZARA验厂失败后需针对问题整改并重新申请审核 ZARA验厂失败的工厂会被Inditex集团拒绝至少六个月4，补救措施如下： 1.分析失败原因：对照审核报告，明确劳工权益（工时、工资等）、工作环境安全等不合格项。 2.制定整改计划：如完善文件记录、改善生产条件、加强员工培训。 3.寻求辅导：可委托验厂辅导机构协助整改，确保符合标准。 4.重新申请验厂：整改后通过ZARA供应商平台或指定机构（如ITS、BV）预约审核，需支付费用（约5000-15000元）。
ZARA验厂常见问题解答 一、员工权益问题 1.问题：工资低于基本工资标准、拖欠工资、未签劳动合同、超时加班。 2.解答：说明工厂严格遵守当地劳动法，提供工资表、劳动合同等文件证明薪资合规，通过排班表和考勤记录证明工时符合法定要求。 二、工作环境安全问题 1.问题：消防设施不足、通风不良、化学品储存不当、安全培训缺失。 2.解答：提供消防器材检查记录、通风系统维护文件，说明化学品管理流程及员工安全培训计划，展示防护用品发放记录。 三、环境保护问题 1.问题：废水废气排放超标、垃圾管理不规范。 2.解答：出示环保部门检测报告，说明污染处理设施运行情况，提供垃圾分类处理记录及环保合规证明。 四、管理体系问题 1.问题：体系文件不完整、未有效运行。 2.解答：提供ISO等管理体系认证证书，展示内部审核记录及持续改进措施，说明各部门职责分工及执行情况。避免进入黑名单！ZARA验厂中这些是致命错误。
如何准备ZARA验厂？ ZARA验厂审核可按了解标准、文件准备、现场与访谈准备、选择机构四步进行，需满足劳工权益等条件。 1.了解标准要求：研究ZARA验厂指南，涵盖劳工权益（无强迫劳动/童工/歧视等）、安全卫生、环保等。 2.文件资料准备：近12个月工资单、银行转账记录；员工花名册、档案、劳动合同、请假及离职记录；社保收据和证明；健康安全法律文件、事故日志、急救训练记录、消防与撤退计划等。 3.工厂现场与员工访谈：保持工厂整洁，消防、设备、安全出口等合规；员工安全培训，利器与换针管理；提前沟通验厂目的，确保员工了解权益。 4.选择审核机构：选经验丰富、有资质（如SEDEX认可）、服务质量高且费用透明的机构。ZARA验厂的“必须”与“不接受”：现场管理关键点。老挝ZARA验厂内容
初识ZARA验厂：社会责任、质量与环境的全方面审核。深圳ZARA验厂常见问题解答
ZARA验厂供应商资格要求 1.管理体系认证：供应商需要通过 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证，部分情况下还需 ISO45001 职业健康安全管理体系认证，以证明其具备良好的管理体系。 2.法律法规遵守：必须严格遵守国家的法律法规和劳工权益标准，包括工资支付、工作时间、劳动合同、工作场所安全等方面的规定，对童工和强迫劳动采取零容忍立场。同时，也要遵守环境保护法律法规，合法处理废水废气、做好垃圾管理等。 3.生产能力与稳定性：供应商应具备较好的生产能力和稳定的生产环境，能够满足 ZARA 的订单需求和生产计划，确保验厂能在短时间内完成，不影响后续生产。 4.员工权益与工作条件：要确保员工享有基本劳动权益和待遇，工资需符合当地基本标准，加班不超过规定时长且支付相应加班费，提供清晰工资条，全员签订劳动合同。同时，要提供安全和健康的工作环境，如配备齐全的消防设施、应急灯等，定期进行安全演练。深圳ZARA验厂常见问题解答
