珠宝设计要避免首饰主题造型元素的同质化。虽然首饰设计中可利用表现的图案造型是有限的，但这个有限就是对设计者重新创造的功力的考验，要能把有限的资源进行升华。同时要在深刻理解社会文化和大众心理的前提下创造出新的属于自己的有灵魂的东西。避免表现手法的同质化。取材于同样的写生素材，提取设计的造型元素却完全不同。这要训练自己的观察和演变能力。比如从苹果树的花蕾的不同部分和角度观察，其形状和结构是不同的，根据需要来提取并巧妙的运用材质和色彩表现他们。有时我们只是从自然界中寻找美的规律，如孔雀羽毛的纤细对称之美等，而不是直接运用它的具形来作为造型元素。解理是宝石的破裂方式之一，其与宝石内部原子结构有关。黄水晶呈透明的淡黄色到褐橙色，天然的非常少见，当今大多数黄水晶石英是通过对紫水晶石英进行热处理制成。丽水珠宝培训
珠宝设计要避免首饰主题造型元素的同质化。虽然首饰设计中可利用表现的图案造型是有限的，但这个有限就是对设计者重新创造的功力的考验，要能把有限的资源进行升华。同时要在深刻理解社会文化和大众心理的前提下创造出新的属于自己的有灵魂的东西。避免表现手法的同质化。取材于同样的写生素材，提取设计的造型元素却完全不同。这要训练自己的观察和演变能力。比如从苹果树的花蕾的不同部分和角度观察，其形状和结构是不同的，根据需要来提取并巧妙的运用材质和色彩表现他们。有时我们只是从自然界中寻找美的规律，如孔雀羽毛的纤细对称之美等，而不是直接运用它的具形来作为造型元素。虽然首饰设计中可利用表现的图案造型是有限的，但这个有限就是对设计者重新创造的功力的考验。金华什么珠宝培训费用培训对于珠宝企业而言：说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
珠宝培训后，可以肉眼鉴定宝石的光泽，可以大致判断出一个令人满意的折射范围。光泽由折射率的高低和抛光面的平滑程度决定。透明度可用于了解宝石的优劣。一般来讲，同一种宝石，透明度越高就越珍贵。在透明的翻面宝石中，色散强度能为鉴定提供重要的线索。只有钻石、人造立方氧化锆、锆石、金红石、翠榴石、锡石等用肉眼就能看到明显的色散。断口和断口表面为何种光泽，对鉴定某些宝石是特别重要的。具玻璃光泽的大部分宝石为贝壳状断口，半透明和不透明玉石多为粒状、参差状断口。宝石的光泽是重要的肉眼鉴定依据，可以大致判断出一个令人满意的折射范围。
蓝宝石的评价与选购。蓝宝石的评价与选购因素是颜色、重量、透明度和净度。蓝宝石的大特点是颜色不均匀，聚片双晶不发育，二色性强。缅甸地区产的蓝宝石，呈鲜艳的蓝色（含钛致色），因含包裹体，可产生六射或十二射星光。印度克什米尔蓝宝石，呈矢车菊蓝色，是微带紫的靛蓝色，颜色鲜艳，属蓝宝石。斯里兰卡、泰国、中国、澳大利亚产的蓝宝石也各具特色。蓝宝石具有脆性，佩带时应避免摔打、磕碰。在自然界，和祖母绿相似的绿色透明宝石种类不少，较常见的有翡翠、碧玺、萤石、橄榄石、石榴石和锆石等，其中外观酷似祖母绿而容易混淆的是碧玺、萤石和翡翠。以肉眼观察，绿色翡翠一般都呈半透明状，往往有交织纤维斑状结构，而祖母绿透明晶莹。祖母绿的硬度7.5-8，而萤石硬度低，为4。祖母绿比重较小，而萤石、碧玺、翡翠的比重都较大。锆石则色散强并具有明显的双影。在珠宝这类品世界，我们能够看到的或者拥有的各种各样的珠宝首饰，是因为它们的设计都是蕴含着特定的文化。
培训很贵，但不培训更贵。“没有经培训就上岗的员工，是企业的大成本”。你可以想象得到，一个没有经过珠宝专业知识、服务态度、销售技巧、业务政策等培训的营业员站在柜台上不但不能给你带来业绩，反而会因为招呼不当、手法错误而导致漏洞百出，甚至导致客人投诉，损害品牌形象。曾经有位顾客在珠宝店遇到营业员跟他介绍看钻石的放大镜是100倍的，还振振有词面不改色。不知道这个店铺的经理知道这件事后作何想法。这不是这个营业员的错，是店铺经理的错，是这个公司的错！因为他不知道，没人教他！他不知道的就按自己的理解来说。碧玺是一种中档宝石，但因桃红色和鲜蓝色碧玺较贵重，故也有冒仿品出现。金华什么珠宝培训效果
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传统的首饰材料经常是贵重的金属材料和宝石。随着社会经济的发展，首饰的保值功能逐渐减弱，装饰功能越来说增强，首饰材料的选择不再局限于其价值是否高贵，而是根据设计的需要，选择能表达设计主题和风格的材料。同时现代科学技术的发展，大量新型合金材料及人工合成材料的出现，给首饰设计提供了更多的选择。如钛金属和冷钢的出现很好的丰富对了首饰金属材料的色彩，色彩丰富，晶莹透明的人工合成材料压克力纤维的使用让现代首饰更显光彩妖娆。珠宝学院课程专业完善，科学规划，按照学员的角度设置课程，培养学员的学习兴趣并且采用现代化科技手段。丽水珠宝培训
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