劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系，而非劳动关系，不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。用工单位与派遣公司是民事合同关系，派遣公司向用工单位提供劳务，以此获取劳务费及劳务管理费。派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理，按用工单位的要求完成其工作任务。劳务派遣模式下劳动者的基本特征:临时性、辅助性和替代性专业技能、辅助性岗位一家专业的劳务派遣服务提供商。大余有保障劳务派遣服务
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，（济）劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是（南）不能混在一起去考虑。（邦）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人（芒）员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。（人）劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单（力）位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。濠江区劳务派遣服务精密零部件公司赣州德惠 能够根据客户的需求。
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以上是关于什么是劳务外包与劳务派遣的区别有哪些的解答向我提问杨扬海律师解答问题：560条|好评:17个对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。查看更多>关于劳务承包和劳务外包的区别的精选文章：外包和劳务派遣的区别有哪些1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质。劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。工程分包和劳务分包的区别？工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力;承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;劳务派遣与劳务外包的区别有哪些劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式。劳务派遣模式下劳动者的基本特征:专业技能、辅助性岗位。
人力资源派遣，又称人才租赁，与劳动合同法、劳务派遣，是一种人力资源外包，在当今西方发达国家得到广泛应用；也就是说，企业将人力资源管理的全部或部分非 部分委托给专业人才服务机构，但托管人员仍从属于受托企业。
这是一项 的高级人事代理服务。人力资源派遣主要有两种形式：一种是在一定时间内租赁人员；另一种是租赁人员在完成某一工作项目的基础上。派遣（租赁）人员来源：一是本单位现有人员；二是委托人才服务机构招聘人员。其实质是员工需要为劳务公司和用人单位创造剩余价值，从而实现社会劳动的双重剥削。它是在国有企业改制过程中，从整个国有企业的利益分配中退出部分职工的一种手段。
近年来，它是中国人才市场基于市场需求的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的人力资源派遣服务机构派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用事单位与劳务人员签署劳动协议。双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 劳务派遣模式下劳动者的基本特征: 临时性、辅助性和替代性。光明区钨业厂劳务派遣服务
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1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。大余有保障劳务派遣服务
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