男女双方决定结婚是因为情投意合，所以去民政局办理结婚登记，领取结婚证，缔结婚姻关系。现在因为感情不和分道扬镳。如果是协议离婚，也需要去民政局办理离婚登记，领取离婚证，解除婚姻关系。那么，男女去民政局办理离婚登记需要注意什么呢?男女双方需要携带哪些材料才能顺利办理离婚登记?***就来说说这个问题。首先，根据《婚姻登记条例》的有关规定，中华人民共和国大陆居民自愿离婚的，男女双方应当到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。因此，如果男女双方现在都在其他地方，不在一方常住户口所在地，需要返回一方常住户口所在地的民政局办理离婚登记。其次，男女双方到民政局办理离婚登记时，需携带以下材料：(1)本人户口簿、身份证;(2)本人结婚证;(三)双方签订的离婚协议。如果离婚登记的男女双方或一方是香港居民、中国澳门居民、中国台湾居民、华侨或外国人，香港居民、中国澳门居民、中国台湾居民还应出具有效通行证、身份证、华侨、外国人还应出具有效护照或其他有效国际旅行证。值得注意的是，离婚协议的内容应当说明男女双方自愿离婚的含义，并就子女抚养权、财产分离和债务处理达成协议。否则，这样的离婚协议不能得到婚姻登记机关的认可。上海取保候审律师咨询?上海崇明区律师所咨询
**近听人说夫妻分居两年后自动离婚。这种观点听起来似曾相识，好像法律规定分居两年后可以离婚。但是，夫妻分居两年后自动离婚吗?先说结论:什么都没有!夫妻分居两年以上，不会导致夫妻自动离婚，婚姻关系也不会因为分居两年而自动解除。无论是之前的婚姻法还是现在的民法典，法律从未规定夫妻分居两年后，婚姻关系可以自动解除。夫妻双方要解除婚姻关系，成功离婚，要么达成离婚协议，要么向法院起诉离婚。从来没有夫妻分居两年，会导致双方自动离婚!那么，夫妻分居两年有什么法律后果呢?无论是以前的婚姻法还是现在的民法典，都明确规定夫妻分居两年以上，属于确定夫妻关系确实破裂的法定情形。众所周知，在诉讼离婚的情况下，法院判决夫妻离婚的***标准是看夫妻关系是否破裂。只有夫妻关系破裂，法院才会判决离婚。如果夫妻关系还没有破裂，可以重归于好，那么法院就不会判决离婚。这意味着一旦夫妻分居两年，夫妻一方以此为由向法院提起离婚诉讼，声称夫妻关系确实破裂，要求法院判决离婚，法院很可能以夫妻分居两年为由，确定夫妻关系破裂，从而判决离婚。因此，问题的答案已经很清楚了。也就是说，夫妻分居两年后，不会导致夫妻自动离婚。上海徐丽慧律师咨询上海离婚律师咨询费是多少?
次如果一段婚姻，夫妻之间有不可调和的矛盾，修复不好，那么选择离婚也可能是正确的选择。双方协议不成，或者对方不同意离婚的，当事人可以向法院提起诉讼，离婚被告不出庭怎么办?一、离婚被告不到庭怎么办?即使被告未出庭应诉或未经法官许可，法院仍将作出判决。这种判决被称为缺席判决。其意义在于***维护各方的诉讼权利和合法权益，防止因一方随意缺席而放弃诉讼，依法解决案件纠纷。一般来说，法院不会强迫被告出庭，但对于必须出庭的被告，法院可能会强迫他出庭。这类被告主要是指有赡养、抚养、扶养义务的被告，以及对国家、集体或者他人造成损害的未成年人的法定代理人。一般法院，法院会在开庭**天将传票送达原告和被告，通知他们开庭的时间和地点。被告无正当理由拒不出庭的，法院将再次向被告发出传票通知。对于必须出庭的被告，经过两次传票传唤或者不出庭的，法院将派司法警察强制拘留。二、诉讼离婚的法律程序。第一步：向法院立案，备案材料为三份起诉书、结婚证、身份证复印件，这是必要的材料。证明法院有管辖权的材料。
现在银行要求王偿还**本息20万元，没有合同依据和法律依据。**后，法院驳回了银行要求王偿还**本息的诉讼请求。在这种情况下，银行显然没有做好客户身份识别，这也是许多银行和金融机构受到监管部门行政处罚的**常见原因之一。因此，银行必须重视这一点。在为客户办理金融业务时，必须做好客户身份识别工作。在这种情况下，银行不可能要求王偿还**。理论上，银行也可以要求假冒王身份信息的借款人偿还**但前提是银行必须知道假冒的借款人是谁，才能找到借款人。否则，银行的**很可能无法收回。这个案例也提醒我们，平时一定要保管好身份证等证件。如果我们不小心丢失了它们，我们必须在***时间向相关部门报告损失，以免犯罪分子发现或盗用我们的身份证件，假冒王的身份，做一些违法犯罪活动，给自己带来不必要的麻烦。同时，如果你像王一样，遇到别人的假信息，不要太担心生气。你需要做的是找到相关证据，证明别人利用你的身份信息并实施相关行为，而不是你自己的行为。只要你没有这样做，问心无愧，不用担心。上海婚姻律师事务所免费咨询?
那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海医疗事故律师在线咨询**?上海公司清算律师咨询
律师咨询**热线123上海?上海崇明区律师所咨询
一、提出问题。王在A公司工作了10多年，是公司的老员工。然而，**近公司的人事通知他，由于公司业务调整，他暂时不用来公司工作，如果他需要回公司工作，人事会再次通知他。王非常沮丧。他工作认真，工作中没有失职，也没有对公司造成任何损害。公司为什么这样对待他?不要让他来公司工作或支付工资。这不明显是强迫自己辞职吗?王找我们咨询，他应该如何维护自己的合法权益?二、法律分析。王遇到的这种情况绝不是个案。现实生活中，用人单位很多。对于单位内年龄较大或有疾病的员工，往往会采取这种放长假或安排员工坐板凳的方式，迫使员工主动辞职。这样，单位不仅达到了与员工解除劳动合同的目的，而且不需要支付经济补偿。用人单位的想法并不精明。然而，用人单位的这种做法真的能得到他们想要的吗?答案显然是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者应当服从用人单位的管理，两者之间存在管理和管理的就业关系，这是不言而喻的。然而，在用人单位与劳动者的劳动关系中，劳动者不仅承担义务，而且不享有权利。我们常说，劳动不仅是劳动者的义务，也是劳动者的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬。上海崇明区律师所咨询
