确保原始录音载体和避免删除微信聊天记录至关重要。2.如果蓝先生答应在电话或微信上退款，是否具有法律效力?答：根据民法典第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。如果双方在录音或微信上就投资资金的退款进行了沟通，比如肖先生问蓝先生是否可以退出投资，蓝先生同意退款。从法律上讲，这意味着他们已经达成了终止合同的协议。这里给肖先生的建议如下：1.在录音或聊天中明确提到退还投资款的金额和时间，蓝先生需要明确具体统一退款;3.肖先生可以查看健身房的工商登记。如果工商登记中没有自己的股份登记，他可以以合同**为由撤销合同。律师建议1.投资有风险，投资要谨慎。除了这句名言，我们还应该补充一句话：投资有风险，合同要写好。我们必须写好合同，并明确规定合同终止或退款的条件。这些协议将得到法律的支持。2.遇到流氓时，一定要多通过微信或录音证据取证，确保有足够的证据证明自己的主张。上海黄浦律师代执行免费咨询。上海浦东合同律师电话咨询
容易造成公司经营不稳定，必然损害债权人的合法利益。结合本案，陈先生不能直接将公司资金退还给曹先生。如果直接退还给曹先生，涉嫌抽逃出资，公司将面临罚款，股东个人将承担相应的法律责任。需要指出的是，有限责任公司的股东不能随意撤资，但可以通过股权转让将其股权转让给其他股东或股东以外的第三人。曹先生只能通过股权转让收回出资。【律师建议】根据《公司法》的规定，股东撤资可以通过以下方式完成:一是股权转让，这是股东撤资**简单的方式。二是减资，以公司减资的方式撤资也是合法的。但是，公司减少注册资本，必须履行一定的议事程序和表决程序，并公告并通知债权人。第三，要求公司回购条件。符合一定条件的，可以要求公司回购股权。第四，公司解散或破产清算，通过清算回收公司财产。法律依据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定：有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东将股权转让给股东以外的人的，应当经其他股东的一半以上同意。股东应当书面通知其他股东，自收到书面通知之日起到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。超过一半的其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权;不购买的，视为同意转让。上海浦东法律咨询律师团队上海黄浦协议离婚律师怎么找。
应该考虑这些情况，尽可能保持孩子以前的生活状态。为了避免父母的离婚，给孩子造成太多的心理恐慌。小提醒离婚父母，在离婚时，不能忽视孩子生活的实际需要，无缘无故地提高赡养费要求，作为离婚的条件，这是不合适的。2.父母双方的经济收入能力。在确定赡养费金额时，还应考虑父母的经济收入能力，特别是赡养费支付方的支付能力。如果支付能力强，应多承担;如果支付能力弱，应少承担。1993年，最高人民法院对子女抚养问题作出司法解释，规定：有固定收入的，抚养费一般可以按月总收入的20%-30%支付;承担两个以上子女费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%;没有固定收入的，可以根据当年总收入或者同行业平均收入确定抚养费金额，参照上述比例。在实践中，很多人仍然坚持按照这个标准执行。部见上，虽然这一规定没有被撤销，但并不适用。这一规定是十五年前的生活费标准。十五年后的***，中国的经济发展取得了巨大的飞跃。很多家庭的月收入达到几万甚至几十万，显然没有必要按照20%到30%的标准支付孩子的抚养费。因此，要结合孩子的实际需要来参考。3.儿童居住地的居民消费水平。在确定赡养费金额时，儿童居住地的居民消费水平也是一个重要的衡量指标。
劳动合同才会终止。因此，即使劳动者已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，仍与用人单位有劳动关系。然而，随着人力资源和社会保障部对第十三届全国人民**大会第二次会议第6979号建议的回答，这个问题得到了澄清。人力资源和社会保障部在答复中明确规定，超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以根据劳动关系处理，根据民事法律关系调整双方的权利和义务。因此，从现在开始，没有必要怀疑，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们只能与用人单位有劳动关系，而不是劳动关系。让我们回到王阿姨的案子。王阿姨今年52岁。根据现行法律，王阿姨50岁时已达到法定退休年龄。随着王阿姨达到法定退休年龄，王阿姨与公司签订的劳动合同自动终止。王阿姨继续在公司工作，公司没有反对。双方实际上已经签订了劳动合同，但双方没有约定劳动合同的期限，可以视为不定期的劳动合同。对于不定期的劳动合同，公司有权随时终止。因此，本案不存在公司非法终止劳动合同的问题，王阿姨**终败诉是合理的。上海青浦涉外婚姻律师咨询电话。
夫妻离婚时，子女抚养权的所有权和子女抚养费的分担长期以来一直是男女争议的主要焦点。夫妻离婚后，子女的抚养权一般只属于夫妻一方，不享有子女抚养权的一方往往不愿意承担子女的抚养费。因为他们会觉得既然孩子的抚养权不属于自己，那么支付抚养费就是为别人抚养孩子。然而，这种想法是非常错误的。因为根据民法典的规定，父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而解除。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。因此，夫妻离婚后，不享有子女抚养权的一方仍需向子女支付抚养费，履行子女抚养义务。关于抚养费的标准，民法典规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。承担费用的金额和期限由双方协议。协议不成的，由人民法院判决。根据上述法律，对于男女离婚时子女抚养费的问题，法律首先允许男女协议确定。如果男女双方不能达成协议，法院将作出判决。那么，法院在判决时，根据什么样的标准和规则，判决一方承担抚养费的金额呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)第四十九条规定:抚养费的金额可以根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果有固定收入。流行的上海涉外离婚律师事务所。上海地区知识产权律师电话咨询
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胡男子胡某在某公司从事保安工作。***，该男子李某闯入公司闹事。胡某上前阻止，被李某用刀刺伤，属于轻伤二级。事后，胡某工作的公司为胡某申请工伤认定，胡某依法享受工伤保险待遇。随后，胡某起诉李某，要求李某赔偿医疗费、营养费、精神损害赔偿等损失。在审判过程中，李辩称胡已申请工伤认定，享受工伤保险待遇，胡享受工伤保险待遇足以弥补损失，胡无权向李主张损害赔偿，否则将构成非法利润。***，李的辩护没有得到法院的支持，法院裁定李赔偿胡的医疗费用、营养费用和精神损害赔偿损失超过30万元。在这种情况下，李为什么要失败呢?胡在享受工伤保险待遇后，还能向侵权人李主张损害赔偿吗?问题的答案是肯定的。工伤保险待遇不同于侵权损害赔偿的性质。工伤保险待遇属于社会福利的内容。胡某缴纳工伤保险，因工伤有权享受工伤保险待遇。侵权损害赔偿不是社会福利，而是侵权人侵犯他人合法权益时，法律强迫侵权人赔偿被侵权人的损失。两者性质不同，不会相互排斥。因此，被侵权人可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权损害赔偿。两者的关系是鱼与熊掌的关系，而不是两者只能选择一种。因此，在这种情况下，胡同时享受工伤保险待遇，起诉李。上海浦东合同律师电话咨询
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