近日有人在法律咨询什么是绩效考核?对企业有哪些积极意义?现在大部分企业都有绩效考核制度，为什么越来越多的企业选择设置绩效考核制度呢？绩效绩效工资是一种典型的“以成果论英雄”的员工薪酬制度，一般有计件工资制、佣金制等形式。那么进行绩效考核有什么意义呢？通过考核，了解分析员工的知识水平、业务能力，从而有针对性的为其分配适合的岗位，再决定予以降级或晋升的机会。当然针对其能力的表现结果为其进行专门的培训，具体分析员工的优劣势，取长补短，有效率性的培养。再者薪资高低是与其能力大小挂钩的，所以有针对性的分岗和培训就是为了合理的确定薪酬的分配。这在一定程度上激励了员工进步，调动了员工工作积极性，不断为了寻求自我突破和高薪而努力。法律服务可以为企业经营决策和企业重大运营活动提供法律意见。长寿区劳动用工法律咨询诚信合作
企业法律风险是指企业经营中不懂法律规则、疏于法律审查、逃避法律监管所造成的经济纠纷和涉诉给企业带来的潜在或已发生的重大经济损失。如知识产权风险，合同诈骗，盲目担保等。一场官司、一笔欠款就将一个企业打垮的案例也是时有发生。事实证明，一个企业一旦忽略法律防范，往往会给企业带来不可挽回的损失。企业涉及诉讼、仲裁的法律风险：如果企业必须参与一场官司，就应当了解相关司法程序在程序与实体方面的知识，掌握必要的诉讼或仲裁处理技巧，以保证自己不受对手的误导或限于诉讼之累。这样才能更胸有成竹的面对法律事件，防止企业因为不熟悉基本的法律常识和诉讼或仲裁规则而遭受不必要的损失。企业在生产经营过程中，还会因为自身的不规范行为及外界的行为，可能受到工商、税务、环保等行政管制风险，各种侵权纠纷等法律风险。长寿区劳动用工法律咨询诚信合作法律咨询不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。
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随着科技的进步和发展，像机器人等人工智能正在越来越深入咱们生活的方方面面，从人工智能代替了简单的甚至是繁重的体力劳动者的工作，释放了劳力，让工作者获得了身体上的轻松，到现在人工智能已经在向人类智慧领域进行延伸了，并有了初步成功，我们会看到类似的法律机器人，医学机器人，都是通过人工智能的方法，渗透到了社科和医学领域。就拿法律机器人为例通过人工智能地赋予企庞大的数据和逻辑将繁杂事情简单化，简便事情流程化。通过搭建“**式”法规应用情景，简单易操作的傻瓜设计，将**官向民众答疑解惑的真正情景重现，既能为民众提供专业**的法规咨询服务，又重塑普法模式新方法，让民众有现场体验的获得感，即使不懂微电脑操作的一般而言百姓，也乐意根据系统指引获取法规方面精细的服务。更以微信、APP、网站等为线上载体，以一体机为线下载体，百姓*通过手机或一体机选择便可以化解诉讼引导、高风险评估、权利咨询等需要，便利了人们的生活。法律服务收入是律师事业赖以生存和发展的经济基础，而法律服务收入全在于案源。
法律咨询服务有限公司和辩护律师事务所有什么不同？从服务范围来看：法规咨询服务有限公司不能提供中介服务，辩护律师事务所是典型的中介机构，由机构牵头组织辩护律师和当事人进行对接。从双方承担的义务内容来看：法规咨询服务有限公司是有限责任公司，承担有限责任，（有限公司）是我国企业实施公司制主要的一种组织形式，辩护律师事务所是无限责任。从主管机关方面来看：法规咨询服务有限公司是工商机关，辩护律师事务所是司法行政机关（司法局），辩护律师事务所在组织上受司法行政机关和辩护律师协会的监督和管理。从成立方法来看：法律咨询服务有限公司按公司成立，股东出资设立法律咨询服务有限公司条件：有八名以上专职人员。其中**少五名是已获取法规专业大专以上毕业文凭；或已获得辩护律师身份；或具体从事法规专业工作五年以上者，有固定的办公地点和必需的办公条件，有健全的财会制度。辩护律师事务须要有合乎条件的三名以上辩护律师作为合伙人才能设置等等。在现实的法律咨询中，律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。长寿区劳动用工法律咨询诚信合作
对当事人有决策方面的法律咨询要注意从正反两方面分析利害得失，要为当事人提供可行参考意见。长寿区劳动用工法律咨询诚信合作
在律师服务咨询中有这样一个情况，叫风险代理。法律中是这样规定的：第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知**指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者**生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。第十三条实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，比较高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。长寿区劳动用工法律咨询诚信合作
