从1995年,国内诞生拓展训练机构到现在,整个市场得到了空前的发展。据统计,从全国规模来看,拓展训练近几年的平均每年的市场增长大约在30—40%,2005年的国内总产值达到2~3个亿,从业人员近万人。在这样蓬勃的发展形势下,拓展培训师也逐渐成为炙手可热的新兴职业。和所有正在发展和完善的行业一样,拓展训练如今的发展现状,也存在着各种各样的隐患,其中拓展训练培训师的素质也存在着良莠不齐的现状。目前,较正规的拓展训练公司的训练师一般由三种人组成:一是接受过专业野外训练的退伍军人和体育教练;二是有着多年企事业单位工作经验,受过良好高等教育、对拓展训练有浓厚兴趣的人士;三是一些在登山、攀岩等...
拓展训练培训师的十项修炼(1)一、广博的专业知识和顾问能力。当一个企业提出拓展训练培训需求时,拓展训练培训师的工作是做好企业现状调研。针对企业存在的问题,像老中医一样有效的对患者进行“把脉”和“诊断”,然后制定培训方案和培训目标,实施培训计划,培训效果评估,解决企业问题。整个培训流程需要培训师全程参与和完成。这就需要培训师必须要具备企业顾问的能力。企业的体制、性质和文化等都各不相同,存在的问题也千差万别。例如有的要解决沟通问题,有的要解决执行问题,有的要解决领导力问题等等,不同的团队存在不同的问题,这就对拓展训练培训师提出了更高的要求。因此,拓展训练培训师既要具备顾问素质,又要有一定的...
拓展训练(亦称为:拓展培训、户外拓展、体验式拓展、素质拓展等)是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”,增加受训者快乐能量的培训目的。拓展培训的发展形势。拓展训练培训在这种市场的推动下,慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了,甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户,把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加,让客户高兴之后达不到培训的效果,把培训变成了旅游,终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真,发扬“术业有专攻”的精神,...
拓展训练的课程主要由陆、海、空三类课程组成。水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等;野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、野外生存技能等;场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。拓展训练(亦称为:拓展培训、户外拓展、体验式拓展、素质拓展等)流程组成如下:团队热身。在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。个人项目:高空个人挑战。本着心理挑战比较大、体能冒险娇小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。团队项目。...
经典拓展训练项目6:(二十一)缩小包围圈项目介绍:让队员们紧密地围成一圈,包括你自己。让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上;家要一起向着圆心迈3大步,同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。训练目的:使小组充满活力;创造融洽的气氛,为后续培训活动的开展奠定良好基础;让队员们能够自然地进行身体接触和配合,消除害羞和忸怩感。(二十二)撕纸项目介绍:培训师给每一位学员发一张纸,请大家闭上眼睛,全过程不准提问,按老师要求撕纸。训练目的:说明我们平时的沟通过程中,经常使用单向的沟通方式,结果听者总是见仁见智,个人按照自己理解来执行,通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后,又会怎样呢...