雇主不再承担雇佣风险,更安全、更快捷。用人单位可以将非核xin业务完全外包给人力资源服务机构,协助完成公司的生产经营战略,提高公司的核xin竞争力,避免劳资纠纷,真正帮助企业降本增效。一般来说,人力资源服务机构的岗位外包业务涉及领域广fan,包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等。同... 【查看详情】
人才的层次决定聘用形式既然高校明确了多种不同的聘用形式,那自然要对应到不同类型的岗位和不同水平的求职者上。从具体招聘中我们能看到,高校一方面对于高层次、紧缺型人才直接给予编制,对所谓的低层次、教辅人员则推行人事代理或劳务派遣;另一方面在身份和等级意识之外,又强调学历差别和资历高下。我们能看到人事代理对象的几个特点,一个就是学历上对应着硕士... 【查看详情】
对于求职者来说,Z关注的还是待遇,如果人事代理真的如高校招聘宣传中一样同事业编待遇,做到同工同酬,一个名份上的差别并不会太去计较。能不能同工同酬,关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素的影响,部分高校的人事代理人员在薪酬待遇尤其是福利待遇上与事业编制人员相比仍然“相去甚远”,较为常见的差距为交通补贴、住房补贴等福利性收入。... 【查看详情】
人事代理目前,人事代理是高校管理岗、实验岗和其他专业技术岗Z广fan使用的方式。但也有部分高校在招聘教学科研岗时也采取人事代理的方式。例如南京工业大学和南京医科大学招聘博士学历教学科研岗时采用人事代理的方式。人事代理聘用方式基本上参照事业编制待遇,差异不大,主要是社保基数方面有差别,其他都一样,差别的大小取决于各高校执行的政策。如下图所示... 【查看详情】
企业可持续发展报告/ESG报告编写1.协助和指引客户编制一份符合当下流行标准的可持续发展报告/ESG报告;2.在满足监管机构要求的情况下,进一步展现企业可持续发展报告/ESG业务的管理能力;3.实现与利益相关方的良好沟通;4.提供双语或多语服务;5.对标一个或多个可持续发展目标(例如SDGs)和评分机制(例如MSCIESGRa... 【查看详情】
碳足迹认证意义为了鼓励企业实现二氧化碳减排的目标,是时候需要制定一个标准方法去测量和减少整个供应链的碳排放。对于信息透明度、可靠性和一致性的需要,产品或服务的碳足迹和碳排放量控制是至关重要的,同时可以为企业赢得信誉。PAS2050的制定可以使公司、客户和其他利益相关方在***时间采取对于环境有益的恰当决策。现在,越来越多的投资... 【查看详情】
碳足迹的定义。碳足迹首先是在英国提出,具体通过测量碳消耗产生的导致全球变暖的主要元素二氧化碳量来评估人类活动对环境的影响。英国的碳信托(CarbonTrust)公司将碳足迹定义为用以确定和衡量每件产品或每一项活动的供应链流程步骤中温室气体总排放碳当量的一种明确的方,法和技术。比较**和综合性的是ThomasWiedmann的定... 【查看详情】
本研究的目的是得到_______(_产_品_)__________全生命周期过程的碳足迹,为_________开展持续的节能减排工作提供数据支撑。碳足迹核算是_______(_公_司_)______实现低碳、绿色发展的基础和关键,披露产品的碳足迹是公司环境保护工作和社会责任的一部分,也是____(_公_司_)______迈向国... 【查看详情】
碳足迹可分为国家碳足迹、个人碳足迹、企业碳足迹、产品碳足迹四个层面。其中,产品碳足迹是应用**广的概念,即研究产品生命周期产生的温室气体排放量。碳足迹标识是附加在产品上显示产品碳足迹的标识。设计该标识的目的之一是使企业更好地与其消费者进行产品信息上的沟通。此外,一些碳标识还提示消费者应如何更有效地使用、洗涤或者处置产品。产品碳... 【查看详情】