需要强调的是，民办高校或独li学院由于不是财政拨款单位，所以绝大多数不存在事业编制一说，不过也有少数例外，比如浙江大学宁波理工学院等，这样的学校在全国不超过5所。多数民办高校或独li学院里的教职工和学校的关系类似于企业和员工的关系，教职工和学校之间签订劳动合同建立劳动关系。目前，也有一些民办高校在人事关系方面学习公办高校，对员工采取人才派... 【查看详情】

高校中的人事代理制度将教师分为两个群体，用形象的比喻说，那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”，而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称，那就是前者是“正式工”，后者是“临时工”。正是这一特点，直接导致了人事代理人员的各种显性和隐性危机。在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下... 【查看详情】

对于求职者来说，Z关注的还是待遇，如果人事代理真的如高校招聘宣传中一样同事业编待遇，做到同工同酬，一个名份上的差别并不会太去计较。能不能同工同酬，关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素的影响，部分高校的人事代理人员在薪酬待遇尤其是福利待遇上与事业编制人员相比仍然“相去甚远”，较为常见的差距为交通补贴、住房补贴等福利性收入。... 【查看详情】

国际市场上,产品碳标识已经被广泛应用,越来越多的公司开始接受碳足迹评估,并使用碳足迹标识,将其作为一种营销手段。欧洲许多国家,没有碳标识的产品是不允许进,入当地市场的。在中国,随着人大会议上低碳经济的提出,为了响应低碳经济的号召,中国本土企业已渐渐开始积极实施碳足迹分析及碳足迹标识,它们是环境保护和社会责任领域的先锋企业。在这... 【查看详情】

法国超市巨头卡西诺(Casino)采用食物里程的概念来表述碳排放的衡量,并在自有品牌的商品上同时标注环境友好和CO2排放量两个商标。日本的碳标签系统详细的标示了产品生命周期中每一个阶段的碳足迹。以洋芋片为例,从马铃薯的种植、加工、装配、运送到上架,甚至包装回收或垃圾处理过程,每个环节中所产生的二氧化碳都说明清楚,让消费者了解到... 【查看详情】

GHGProtocol主要是服务于公司企业的商业目标，该标准概念***并且具备比较强的灵活性，主要表现在以下两个方面：（１）概念层面：该标准概念***并且分类精细。例如分析单位可以分为两类：基准流和功能单位，前者为中间产品的分析单位，而后者则作为**终产品的分析单位。该表中中的数据可分为３大类型：直接测量数据（按照其获取方式定... 【查看详情】

碳足迹是指对产品在生产、运输、使用和废弃的整个生命周期（或者是部分生命周期）过程中温室气体的排放清单。碳足迹分析和温室气体清单基本上是同义词，为了使得结果具有一致性，其他的温室气体（如CH4和N2O），均使用CO2质量作为其他温室气体排放的标准，碳足迹结果用CO2当量来表示（CO2e）。（1）绿色产品认证和绿色工厂评价的必要依... 【查看详情】

2013年正式出台的ISO14067，从**初构建到正式出台历时4年，是国际标准化组织（ISO）依据PAS2050标准发展而来，**初草案是环境管理技术委员会US0／TC207）在2009年6月提出，而后2012年10月，ISO官方网站上公布了国际标准草案版。ISO14067的主体部分是依照ISO14040和ISO14044提... 【查看详情】

ESG报告益处：加强环境与社会风险的管理，推动企业可持续发展能力的提升。树立负责任的企业品牌和形象，提高企业声誉。满足相关部门、行业协会的监管要求，合规且系统展现自身在CSR/ESG方面的绩效。选择负责任的供应商，共同维护客户权益，提升客户满意度。注重企业内部员工的成长，吸引并保留人才。持续对社区做出贡献，企业与社会共赢。对刚开始涉足报告... 【查看详情】

对于求职者来说，Z关注的还是待遇，如果人事代理真的如高校招聘宣传中一样同事业编待遇，做到同工同酬，一个名份上的差别并不会太去计较。能不能同工同酬，关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素的影响，部分高校的人事代理人员在薪酬待遇尤其是福利待遇上与事业编制人员相比仍然“相去甚远”，较为常见的差距为交通补贴、住房补贴等福利性收入。... 【查看详情】

人事代理主要指根据实际生产经营需要，企业将人力资源管理的非核xin部分的全部或部分工作或职能，交给专业的人力资源机构代为办理。也是人力资源外包的一种形式。同时也是一种代办服务，服务对象涉及企业及个人。社会保险、公积金的代办服务按照国家相关政策、法规，为企业员工代办社会保险及住房公积金的缴纳及相关待遇享受等的手续。薪资代发及个人所得税的代扣... 【查看详情】

人事代理服务：灵活就业人员参加社会保险服务服务内容：为灵活就业人员代管档案、代收代缴各项社会保险。实施依据：中gong中yang组织部、原人事部《中gong中yang组织部、人事部关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发[1996]118号）第二章第四条“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和ZF人事行政部门... 【查看详情】