6月30日，电气行业“碳标签”首批认证启动仪式在浙江省乐清市举行，标志着乐清市正式启动全国首批电气行业“碳标签”认证试点工作。启动仪式上，中国电子节能技术协会低碳经济专业委员会副秘书长董伟和协会浙江办事处执行主任张允峰分别从碳标签体系相关政策、评价认证实施方案、标准等方面进行了介绍，并就下一步如何开展提升行动及相关事项进行了热... 【查看详情】

英国与澳洲的碳标章是属于碳中和标章 获得标章的产品或公司必须承担减量责任 欧盟则持续研究计算工具以及碳标章的方法 包括法国与德国等欧盟国家亦预定推出碳标章方案的指导准则。在碳足迹管理方案与碳足迹标章中 英国碳足迹方案与澳洲的温室气体友善标准方案为**早推动的方案 分别在2007与2001年开始推动两方案皆希望藉由标示产品碳足迹 提升温室气... 【查看详情】

产品碳足迹认证增加了产品的环保属性，产品碳足迹认证提高了产品本身的附加值，产品碳足迹认证可以作为卖点起到良好的宣传效果，有利于在行业中竞争。1.产品碳足迹认证，发掘企业节能减排的潜力分析产品碳足迹能够明确产品生命周期的温室气体排放情况，可以帮助企业识别能耗高、碳排放量大的生产环节，并针对减排潜力高的环节采取改进措施，实现节能，... 【查看详情】

碳足迹”这个词描述了一个人的能源和环保意识，同时也是现***态文明建设对企事业单位生产活动的要求。一般指企业机构、活动、产品或个人通过交通运输、食品生产和消费以及各类生产过程等引起的温室气体排放的**，包括我们生活中的用水、用纸、用电、交通方式、垃圾处理、食物等等，其与我们生活的各方面相关联。“碳足迹”对我们都有什么用呢？作为... 【查看详情】

人事代理主要指根据实际生产经营需要，企业将人力资源管理的非核xin部分的全部或部分工作或职能，交给专业的人力资源机构代为办理。也是人力资源外包的一种形式。同时也是一种代办服务，服务对象涉及企业及个人。社会保险、公积金的代办服务按照国家相关政策、法规，为企业员工代办社会保险及住房公积金的缴纳及相关待遇享受等的手续。薪资代发及个人所得税的代扣... 【查看详情】

人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。我公司专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理服务：社会保险服务图片社保（养老、医疗、工伤、生育、失业）基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保... 【查看详情】

维持岗位成本一个企业在淡季的时候会出现员工大幅度的变动，比如企业裁员、员工跳槽等这些不确定因素都会造成企业成本的增加。对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不*减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核xin的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵... 【查看详情】

很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。第1，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，jiao师队伍急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还... 【查看详情】

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理... 【查看详情】

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理... 【查看详情】

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，这个时候企业的招聘需求如春笋破出。但除了招聘，企业在发展过程中避免不了如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些需要消耗大量的人力、物力、财力。而对于中小企业来说，人事管理HR涉及到新人新增、离职减员、薪资管理、社保缴纳、公积金、离职单补、在职单补等工作内容！因此，企业HR需要花费大量的时间去... 【查看详情】

劳务外包《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。合法的劳务外包也是业务外包中的一种，也必须遵守业务外包的核xin规则，即对事不对人。在市场实际操作中，劳务外包五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有... 【查看详情】