当项目来临时，该如何报价？ 价值都是相对的，一定要有自己的心理预期，有些人觉得五千很值，有些人觉得一万很值。不要饥不择食，不管多廉价都接；也不要人心不足，吃着碗里看着锅里，或者觊觎别人的高价。跟对方交谈时，一定要快速判断彼此是否是目标客户，不要啰嗦太多，你的心理预期是几万，对方的心理预算是几千，这样的项目还谈个啥，务必在较短的时间内确定大... 【查看详情】

靠谱外包和企业自建it团队二者的相同点： 管理责任主体相同： 靠谱外包和企业自己招人的软件开发人员必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 靠谱外包和企业自己招人二者的不同点： 合同签订单位不同： 靠谱外包驻场开发的软件开发人员是与外包公司签订合同的，而企业自己招人的是与企业直接签合同的。简单说就是驻场开发it人才虽然在企业上班... 【查看详情】

人才外包有什么优势呢？选择it人才外包可以降低运管压力it人才外包团队软件人员的人事权归属于it人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由IT人才外包运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。选择it人才外包可以降低劳务风险选择it人才外包软件人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低... 【查看详情】

企业应该从哪些方面了解人才外包具有哪些优势呢？ 1 使用费用比较低的优势 对于在很多有名的企业中，都会在不同网络平台投入大量的资金，进行人员的招聘模式，这样一年下来，在广告宣传的模式中也要花费好几万的成本，对于选择人才外包公司，那么就能减少了很多招聘中需要花费的资金，这样能为企业减少了大幅度的开销成本。 2 招聘人员快的优势 人才外包通过... 【查看详情】

建议从以下几点进行观察参考： 1.看软件人才外包公司是否有丰富的软件人才资源池 只有拥有丰富的软件人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。 2.看软件人才外包公司外派服务流程是否专业 完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。 3.... 【查看详情】

灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式，是基于劳动力交易和保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题。对于企业来讲，灵活用工可帮助企业从刚性的人工成本变成弹性用工制，在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面实现灵活调控，以此解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、管理成本高等问题，可谓好处多多。灵活用工相对于... 【查看详情】

项目缺人，选择软件兼职的程序员是一个不错的选择： 1.软件兼职的程序员解决了企业自己招人难的问题，因为软件兼职的程序员公司有丰富的it人才资源池； 2.软件兼职的程序员为企业节省了一大笔费用。一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用兼职的... 【查看详情】

一般一个程序员入行三年左右，有了基本的项目经验，身边圈子中慢慢就会有朋友提到谁谁接了个私活，赚了多少钱之类的。也会突然有有个朋友问题较近有没有时间接私活。刚开始听到这个话的时候，心里基本上都是暗暗自喜，因为会找你做私活，说明这是对你能力的认可(观众的眼光是雪亮的，会清楚的知道谁有能力谁靠谱帮你做这件事)，如果是靠谱的朋友推荐的私活，只要是... 【查看详情】

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。 在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担多方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、... 【查看详情】

程序员接私活都有哪些平台？猿急送，IT兼职程序员技术众包平台，这上面可以直接投递职位，也可以被动等待发包方预约下单。当然，如果是刚毕业或者1年工作经验的，不建议投递，因为一般是找有经验的工程师合作，至少2年吧。然后这个平台有精细搜索，简历需要专，多些一些你掌握的技术关键词和项目关键词有助于提高曝光度。一个小技巧：对于新用户，刚开始可以接一... 【查看详情】

目前劳动关系与社会保险等劳动保障直接挂钩，而众多灵活用工形式并不构成严格意义上的劳动关系，无法享有保障。劳动关系是我国用工的基础模式，以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，在司法实践中通常以《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为认定劳动关系的主要依据，其中从属性（如发放报酬、遵守规章、使用生产资料、不分担成本和利润等）是重要的判定依据。若劳... 【查看详情】

IT人才外包对企业的好处： a.人事管理便简，提高企业管理效率 用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由外包人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业内核竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核... 【查看详情】