如果在社会平均工资永恒不变的情况下,养老金能领取多少钱呢?按照现在的养老金计算公式,退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。 基础养老金,计算公式看起来非常复杂,而且牵扯到缴费年限、社平工资和平均缴费指数三个定义,但是直接告诉大家结果的话就会非常简单。总体来说,就按照60%基数缴费15年,退休可以领取12%的退休上年...
查看详细 >>各地不得自行集中清缴社保欠费 会议要求,要做好法定税费正常征缴工作,不得自行对历史欠费进行集中清缴,不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。今年所有省份要保持社保费现行征收方式不变。要深化“放管服”改变,优化社保缴费业务流程,扩大“非接触式”服务范围,7月底前实现企业缴社保费基本能网上办理,年底前实现个人缴费...
查看详细 >>竞业限制纠纷裁判观点及实务分析(很实用)邓某既已违反竞业限制协议,便丧失获取补偿金的合理理由,故邓某需返还长某公司竞业限制补偿金。法院判决邓某返还长某公司支付的竞业限制补偿金6万元并支付违约金50万元,且仍需在竞业限制期间继续履行竞业限制义务。法院认为,竞业限制制度设置的初衷和目的是为了保护用人单位的商业秘密,如果劳动者与用人单位签订...
查看详细 >>淄博高新区直播人才招聘企业行——企业探访之走进瑞邦——总经理助理:岗位职责:1、负责技术项目跟进工作,准确解读总经理指令,及时反馈各部门;2、负责总经理日程安排、文件传达、工作协调等;3、负责收集、整理本行业技术、市场的***信息并及时反馈;4、负责重要技术会议的组织协调、会议记录以及相关事项的执行情况等;5、完成总经理交办的各项工作、及...
查看详细 >>企业使用劳务派遣工应注意事项:利用约定条款保护自身合法权益。防止责任约定不清导致的风险,比较大限度保护自身的合法权益,企业可以在派遣协议中约定以下条款:(1)明确双方的权利和义务。(2)防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同,可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。(3)约定劳务派遣公司必须依法为...
查看详细 >>与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个比较大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和...
查看详细 >>劳务派遣中的问题之一:是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。劳务派遣中的问题之二:是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的...
查看详细 >>劳务派遣促进就业:劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.使流动就业机构化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国一、产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳...
查看详细 >>招聘环境分析(一)组织外部环境因素经济条件:组织作为宏观经济中的微观主体,其经济活动都会受到外部经济条件的影响,招聘活动也不例外。劳动力市场:劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。如果需要招聘的劳动力在市场上有充足的供应,那么招聘信息很容易就能吸引到足够多的申请者;如果劳动力供不应求则会使招聘活动变得相当困难,不易招聘到...
查看详细 >>企业使用劳务派遣工应注意事项:利用约定条款保护自身合法权益。防止责任约定不清导致的风险,比较大限度保护自身的合法权益,企业可以在派遣协议中约定以下条款:(1)明确双方的权利和义务。(2)防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同,可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。(3)约定劳务派遣公司必须依法为...
查看详细 >>猎头公司开始越来越多,但行业的需求就这么多,这也是导致猎头业务急剧下降因素。有的猎头公司为了维持正常猎头业务的进行,也开始开展了企业业务线,外包业务。维持猎头业务为什么有的猎头公司要开展外包业务?外包业务可以维持正常猎头业务的进行,是指企业为了降低人力成本,提高服务质量,实现效率比较大化,将人力资源事务中重复性的、非部分的工作全部或部分委...
查看详细 >>赋能培训 | 贤通团队职业化塑造提升系列培训继续推进:8月28日,贤通人才发展(山东)有限公司就如何借助数字信息化的力量,提高企业管理效能、人才申请生活补贴、财务办事流程等内容对公司员工进行专项培训。每位员工根据工作情况进行工作复盘和流程梳理并就问题进行培训。本次培训交流会议氛围简单融洽,有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培训内容进行积极讨论...
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