SGP审核供应商审核要求及注意事项 一、审核要求 1.法律法规遵守：严格遵守国家和国际相关法律、法规和标准。 2.员工权益保护：工作时间符合当地法规，保证员工有足够休息时间。严禁使用童工，保障未成年工身心健康，确保工作环境无歧视，尊重员工言论自由。 3.安全卫生保障：提供良好工作环境，场所整洁有序，设备摆放合理。实施有效的安全管理制度，定期开展安全培训和检查。 4.环保合规要求：遵守环保法规和标准，并确保其正常运行。 5.质量管理体系：建立健全质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐要求和行业标准。 6.商业道德规范：在商业活动中保持高度诚信，保证供应链透明度。 二、注意事项 1.文件资料方面：确保公司营业执照等证件齐全有效。员工档案、劳动合同等资料需完整，能验证招聘和培训的合规性。 2.现场环境方面：车间、仓库、宿舍等区域安全通道畅通，配备足够数量且有效的灭火器，急救箱药品齐全有效，生产现场整洁。 3.员工访谈方面：审核员会随机抽选员工访谈，管理人员应回避。 4.审核配合方面：积极配合审核员工作，及时提供必要协助和支持。Coca-cola（SGP）验厂：供应商的必备指南。南通企业如何配合可口可乐SGP验厂
SGP验厂的适用范围 一、适用行业： 1.印刷厂：包括胶印、凹印、丝印、柔印等各类印刷制造工厂，涵盖书籍、杂志、报纸、宣传册、海报、标签等印刷品的生产企业。 2.包装厂：主要是提供产品包装服务的企业，包含设计、制造和供应各类包装材料，如纸箱、纸盒、塑料袋、塑料瓶、金属罐、木箱等的工厂。 3.油墨和纸张供应商：为印刷行业提供油墨、涂料、纸张和纸板等必要原材料的供应商。 二、适用企业人员： 1.可口可乐公司要求供应商工厂所有员工（除了管理人员及办公室人员外）皆包括在审核范围内，非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等也属于审核范围。若有非雇员工人提供商，根据其提供给供应商工厂的员工数量，也会有相应的审核要求。揭阳当地可口可乐SGP验厂可口可乐验厂全流程：从准备到审核的通关。
Coca-cola（SGP）验厂流程及等级划分 一、验厂流程 1.发起与申请：了解 SGP 验厂的具体要求和申请程序，申请新的工厂加入时需向客户提出验厂申请。 2.提交审核要求：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。 3.审核准备：客户同意后，指定相关审核机构。 4.审核问卷与计划：审核机构收到审核费用后，向工厂发出审核问卷及确认函，工厂填写后回复。 5.实地审核：审核团队进行实地检查，审核团队还会与工厂员工进行访谈。 6.审核报告与认证：根据审核结果，审核机构决定是否颁发 SGP 验厂认证。 7.问题整改：如果审核中发现问题，工厂需制定整改计划，并在规定时间内完成整改。 8.持续改进和监测：完成认证后，供应商需持续改进和监测。 二、等级划分 1.绿色（0 分）：完全合规，无需进一步行动，有效期为三年。 2.黄色（1-7 分）：存在需要整改的问题，但问题相对较轻，需要采取整改措施并发送相关证据，有效期为一年。 3.橙色（8-27 分）：存在较为严重的违规问题，需要整改措施，并通知需要跟进评估，6 个月后重新审核。 4.红色（28 分及以上）：存在重大违规问题，需要采取纠正措施和跟踪评估，审核不通过，可能导致供应商资格被暂停或终止。
SGP验厂现场应如何布置？ 一、生产现场布置 1.设备摆放：设备的摆放应合理有序，既要便于操作员工的使用，又要符合生产流程的顺畅性。每台设备都应有明确的标识，包括设备名称、型号、操作规范等信息。 2.物料管理：物料的存放要进行分类管理，不同类型、规格的物料应分开存放，并设置明显的标识牌。原材料、半成品和成品要分区摆放，避免混淆。 二、环保设施布置 1.废水处理设施：工厂应建立完善的废水处理系统，并确保其正常运行。废水处理设施要有明显的标识，包括处理工艺、处理能力、操作说明等信息。 2.废气处理设施：对于产生废气的生产环节，要安装有效的废气处理设备。废气处理设备要定期进行维护和保养，确保其处理效果。 3.固体废弃物处理区域：设置专门的固体废弃物处理区域，对固体废弃物进行分类存放和处理。不同类型的固体废弃物要分别放置在不同的容器或区域内，并设置明显的标识。Coca Cola验厂SGP审核意义及注意事项。
SGP工厂安全审核范围 1.健康和安全管理体系：审核工厂是否建立了完善的健康和安全管理体系，包括相关的管理制度、责任分配、操作流程等，以保障员工在工作过程中的安全与健康。 2.劳动保护：检查工厂是否为员工提供了必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套、安全鞋等，并且确保员工正确佩戴和使用。同时，会考察工厂是否针对不同的工作岗位，制定了相应的劳动保护措施。 3.工作场所安全：评估工厂的工作场所是否安全，安全设施是否完善。例如，安全出口是否畅通，数量是否符合要求；消防器材是否配备齐全且在有效期内，摆放位置是否合理；应急照明是否正常工作；电气设备是否存在漏电等安全隐患；机器设备的防护装置是否有效等。 4.应急预案：审核工厂是否制定了有效的应急预案，包括火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的应对措施。同时，会检查工厂是否定期组织应急预案演练，以确保员工熟悉应急流程，具备应急处理能力。 5.健康与安全培训：检查工厂是否定期对员工进行健康与安全培训，培训内容是否涵盖安全操作规程、安全知识、应急处理方法等。还会查看培训记录，以确认员工接受培训的情况，评估员工的安全意识和自我保护能力是否得到提高。SGP验厂审核重点须知。惠州本地可口可乐SGP验厂
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SGP验厂审核的重点难点及解决方案 一、重点难点 1.社会责任与劳工权益：劳动合同缺失或不规范；工资不符合当地基本工资标准，未按时足额支付；未提供安全培训；工作场所未配备必要的安全防护设施；未对接触有害物质的员工进行定期的职业健康检查；员工未享有言论自由，工作环境存在歧视。 2.环境保护：废物处理不符合环保标准；未采取节能减排措施；未评估并改进能源和其他资源的使用效率；员工未接受化学品安全培训，未正确使用防护装备。 3.质量管理：未建立完善的质量管理体系；质量控制措施不力；未建立产品追溯系统；生产设备未定期维护、校准，工作环境不整洁有序。 二、解决方案 1.针对社会责任与劳工权益：完善劳动合同；规范工时与工资管理；加强员工健康与安全培训；消除歧视与保障言论自由。 2.针对环境保护：加强废弃物管理；推进能源与资源管理；严格化学品管理。 3.针对质量管理：建立完善的质量管理体系；建立产品追溯系统；维护生产环境与设备。南通企业如何配合可口可乐SGP验厂
