有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。前几天，国家发布消息，明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制，只是在具体的岗位实行聘任。例如，一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上；一个助教可能被聘任到教学行政岗位上。但是，不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系，不... 【查看详情】

对劳动者的管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳动风险的承担不同劳务外包中的核xin要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合... 【查看详情】

需要强调的是，民办高校或独li学院由于不是财政拨款单位，所以绝大多数不存在事业编制一说，不过也有少数例外，比如浙江大学宁波理工学院等，这样的学校在全国不超过5所。多数民办高校或独li学院里的教职工和学校的关系类似于企业和员工的关系，教职工和学校之间签订劳动合同建立劳动关系。目前，也有一些民办高校在人事关系方面学习公办高校，对员工采取人才派... 【查看详情】

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担... 【查看详情】

对于人事代理人员管理规定文件，部分高校采取对社会公开化的态度，在学校的人事处网站可以下载到此类文件。应聘者如果有意向单位，但不清楚人事代理人员是否和事业编制人员「同工同酬」，可以到求职单位的人事处网站查询是否有相应的管理规定，一般此类管理规定的名称为人事代理人员管理办法，或雇员制人员管理办法。但是某些高校人事代理管理规定不一定对外公开，不... 【查看详情】

英国与澳洲的碳标章是属于碳中和标章 获得标章的产品或公司必须承担减量责任 欧盟则持续研究计算工具以及碳标章的方法 包括法国与德国等欧盟国家亦预定推出碳标章方案的指导准则。在碳足迹管理方案与碳足迹标章中 英国碳足迹方案与澳洲的温室气体友善标准方案为**早推动的方案 分别在2007与2001年开始推动两方案皆希望藉由标示产品碳足迹 提升温室气... 【查看详情】

本研究采用的取舍规则以各项原材料投入占产品重量或过程总投入的重量比为依据。具体规则如下：普通物料重量＜1%产品重量时，以及含稀贵或高纯成分的物料重量＜0.1%产品重量时，可忽略该物料的上游生产数据；总共忽略的物料重量不超过5%；大多数情况下，生产设备、厂房、生活设施等可以忽略；在选定环境影响类型范围内的已知排放数据不应忽略。本报告所有原辅... 【查看详情】

本评价以____________为功能单位。产品碳足迹评价范围中应明确规定所评价产品的功能。功能单位应与评价的目标和范围保持一致。功能单位的主要目的是为输入和输出数据的归一化提供基准，因此应对功能单位做出明确的定义并使其可测量。若采用指定的CFP-PCR进行产品碳足迹评价，应使用CFP-PCR中定义的功能单位，且与评价目标和范围相一致。定... 【查看详情】

基于研究目标的定义，本研究只选择了全球变暖这一种影响类型，并对产品生命周期的全球变暖潜值（GWP）进行了分析，因为GWP是用来量化产品碳足迹的环境影响指标。评价过程中统计了各种温室气体，包括二氧化碳（CO2），甲烷（CH4），氧化亚氮（N2O），四氟化碳（CF4），六氟乙烷（C2F6）,六氟化硫（SF6）和氢氟碳化物（HFC）... 【查看详情】

需要定量评估产品碳足迹核算标准对于碳足迹的影响，以具体产品为研究对象，选取的传统的过程生命周期评价方法较为恰当。产品碳足迹核算标准由于许多国家或组织均开发并出台了针对不同系统层级的碳足迹核算标准，所以目前碳足迹标准种类较多。首先根据评估对象的系统层级，碳足迹标准大致可以分为了三个层级，（１）国家、部门或者地域层级，国际比较通用... 【查看详情】

应根据明确规定的程序将输入输出分配到不同的产品中,并与分配程序一并做出书面说明。一个单元过程分配的输入输出的总和应与其分配前的输人输出相等。当同时有几种备选的分配程序时,应通过进行敏感性分析来阐明背离所选方法的后果。研究应确定和其他产品系统共享的过程,并且根据以下程序”逐步处理。a)第1步:只要可能,宜通过以下方法避免分配:1)将拟分配的... 【查看详情】

通常情况下，「引进人才」的招聘方式都提供事业编制，但也存在特殊情况不提供编制，下文会详细说明。非事业编制招聘高校所谓的取消编制不是整体取消编制，而是缩减编制名额，然后根据岗位、学历等情况采用不同的编制形式。编外的三种形式：(1)第一种待遇参照编制内的编外（一般至少硕士及以上学历），这种编外形式在工资和晋升方面和编制内一样，只是人事档案关系... 【查看详情】