由以上综述可知碳足迹的估算越来越受到社会与公众的重视越来越多的企业与产品加入到碳足迹估算的行列中以此明确自己的社会责任以期为二氧化碳减排作出自己应有的贡献。在国际形势的推动下不但是企业与产品估算了自己的碳足迹相关学者亦对碳足迹进行了许多研究。Paul等对美国10种网络碳足迹计算器进行了比较Johnson对使用2种不同能源的叉车... 【查看详情】

（3）排放因子依据数据质量要求，排放因子可以使用特征数据或通用数据，特征数据指通过测量或质量平衡获得、供应商提供，通用数据来源包括数据库、行业平均数据、地区公开发布的数据库、评价软件自带数据库；上述方法都无法获得时可以参考文献报告。（4）数据质量要求为满足数据质量要求，在本研究中主要考虑了以下几个方面：I数据准确性：实景数据的... 【查看详情】

碳足迹认证意义为了鼓励企业实现二氧化碳减排的目标，是时候需要制定一个标准方法去测量和减少整个供应链的碳排放。对于信息透明度、可靠性和一致性的需要，产品或服务的碳足迹和碳排放量控制是至关重要的，同时可以为企业赢得信誉。PAS2050的制定可以使公司、客户和其他利益相关方在***时间采取对于环境有益的恰当决策。现在,越来越多的投资... 【查看详情】

需要定量评估产品碳足迹核算标准对于碳足迹的影响，以具体产品为研究对象，选取的传统的过程生命周期评价方法较为恰当。产品碳足迹核算标准由于许多国家或组织均开发并出台了针对不同系统层级的碳足迹核算标准，所以目前碳足迹标准种类较多。首先根据评估对象的系统层级，碳足迹标准大致可以分为了三个层级，（１）国家、部门或者地域层级，国际比较通用... 【查看详情】

产品碳足迹标准结构按照生命周期评价的基本方法步骤，对三个产品碳足迹标准的具体结构安排和核算步骤如图所示，从图中可以更加清晰地看到各标准的结构安排与特点，相互关系以及不同之处。ISO14067是以ISO14040和ISO14044为基础，发展制定的专门针对于产品碳足迹的生命周期评价标准，因此其核算步骤与生命周期评价的四个基本步骤... 【查看详情】

英国是世界上**早推行碳标签制度的国家，从2007年起,英国**为应对气候变化专门成立了CarbonTrust(碳基金),鼓励向英国企业推广使用碳标签，行业协会也在会员企业中积极宣传和推广。2007年1月,英国比较大的超市特易购(Tesco)表示将来所有上架的7万种商品上都要求加注碳标签,并已开始在空运的商品上加注飞机标志的小... 【查看详情】

需要定量评估产品碳足迹核算标准对于碳足迹的影响，以具体产品为研究对象，选取的传统的过程生命周期评价方法较为恰当。产品碳足迹核算标准由于许多国家或组织均开发并出台了针对不同系统层级的碳足迹核算标准，所以目前碳足迹标准种类较多。首先根据评估对象的系统层级，碳足迹标准大致可以分为了三个层级，（１）国家、部门或者地域层级，国际比较通用... 【查看详情】

事业编制比较好理解，简单来说就是“单位人”，有一定铁饭碗的性质；人事代理则属于编外人员，但对于编内人来说，人事代理也属于“自己人”；劳务派遣就相对比较边缘了，虽然你在校内工作，但从身份上来说却是妥妥的“校外人”。如果将三者放在时间维度上来看，事业编无疑是三兄弟当中的老大，它属于计划经济时代下的产物。老二老三都是上世纪90年代后才出现，它们... 【查看详情】

节省降低企业自身运营成本企业岗位外包之后，采购费用（设备、原材料、物料等）；能源费用（通讯费用、水、电等）；税务问题（增值税、附加税、企业所得税等）；员工薪资（员工的福利、工资、社保等）这些都能够有效的降低成本。降低企业的风险成本现代化互联网的快速发展，各种信息的透明化，增加了员工们对于个人利益的维quan意识也日益增强，岗位外包之后就可... 【查看详情】

人才派遣的情况有点复杂，有两种情况：（1）参照在编待遇的人才派遣这一种同人事代理，工资待遇参照在编，社保基数会略有差别。通常在招聘公告中会写明，不过这种情况的高校非常少。如下图，某高校招聘辅导员以人才派遣方式聘用，并且已说明相关待遇是参照在编同等人员，应聘者在应聘过程中可以通过对公告解读，了解编外人员待遇问题。需要注意的是，从国内整体情况... 【查看详情】

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，这个时候企业的招聘需求如春笋破出。但除了招聘，企业在发展过程中避免不了如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些需要消耗大量的人力、物力、财力。而对于中小企业来说，人事管理HR涉及到新人新增、离职减员、薪资管理、社保缴纳、公积金、离职单补、在职单补等工作内容！因此，企业HR需要花费大量的时间去... 【查看详情】

对于实行「同工同酬」制的人事代理和人才派遣聘用方式高校，基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前四项收入和在编人员一致，只是第5项社会保障保险部分是有差别。以目前来看，这种差别会导致编制外人员退休金和在编人员不一致，这也是国家机关单位人事政策改ge，以及目前企业和机关单位养老金双轨制等历史遗留问题造成的。但由于目前以「同工同酬」编制外方式聘... 【查看详情】