企业或个人提出相关服务代理意向→双方协商→双方签订人事代理协议→企业或个人提供相关资质材料及业务办理所需材料→提供协议约定代理服务→委托方支付代理服务费用。服务优势：1.可简化管理程序，提高工作效率，有利于提升用人单位企业核xin竞争力；2.可降低人力资源管理成本,提高经营绩效，使企业尽可能地以Z小的成本获取比较大的利润；3.可降低用工风... 【查看详情】

人事档案管理服务大型企业的人事档案整理服务。▲用工风险的防范服务为企业提供用工风险的防范方案及各类劳动争议案件协助处理。▲各种人事手续代办服务 依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。▲政策咨询服务 及时掌握各项政策，提供社会保险、公积金及其他各项惠民政策的解读与待遇申领指导服... 【查看详情】

岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。岗位外包可以有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了... 【查看详情】

人事代理人员的社会保障则是与企业职工一致的“五险一金”。一方面，由于不同高校人事代理人员之间的薪酬待遇存在较大差异，导致高校之间人事代理人员社保的参保水平也出现差异；另一方面，由于江苏省各高校人事代理人员的企业年金制度尚未全方面实施，目前只有少数民办高校正在试点推行，眼下高校人事代理人员与事业编制人员在社会保障方面仍然存在较大差距。派遣制... 【查看详情】

维持岗位成本一个企业在淡季的时候会出现员工大幅度的变动，比如企业裁员、员工跳槽等这些不确定因素都会造成企业成本的增加。对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核xin的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵... 【查看详情】

（２）投入产出生命周期评价（Input-outputLCA,I-OLCA)：克服过程生命周期评价方法中边界设定和清单分析存在的弊端，引入了经济投入产出表，这个方法又称为经济投入产出生命周期评价（Economicinput-outputLCA,EIO-LCA）。此方法主要采用的是“自上而下”（up-bottom）模型，在评估具体... 【查看详情】

国际市场上,产品碳标识已经被广泛应用,越来越多的公司开始接受碳足迹评估,并使用碳足迹标识,将其作为一种营销手段。欧洲许多国家,没有碳标识的产品是不允许进,入当地市场的。在中国,随着人大会议上低碳经济的提出,为了响应低碳经济的号召,中国本土企业已渐渐开始积极实施碳足迹分析及碳足迹标识,它们是环境保护和社会责任领域的先锋企业。在这... 【查看详情】

（1）下游排放不包括用电排放和废弃物处理排放。由于同一产品使用中的用电场景往往差异很大，且产品用电量往往难以单一计量，而作为用户主体统一计量非常方便（例如家庭总用电量）。所以为了方便用户使用，下游排放不包括用电排放。用电排放可以作为用户的**排放（见能源产品-电力）。废弃物处理情况类似，单独作为一类，用户可以根据废弃物产生量和... 【查看详情】

基于对标准的解读和梳理，在此从标准的服务对象、概念规定、方法及参数等相应规定和指导作用等方面对三个标准的主要特征进行一定的总结。PAS2050的服务对象，虽然偏重于商业认证（企业），但也可以服务于消费者和组织等其他应用，该标准具备良好的实用性，主要体现概念的清晰和简洁以及指导的具体与细致，具体表现在三个方面： １）概念方面：该标... 【查看详情】

该方法优势在于能够比较完整地核算产品或者服务的碳足迹和环境影响。但是该方法的评估受到投入产出表的制约，一方面时效性不强，因为该表间隔数年定期发布，另外表中的部门不一定能够很好与评价对象相互对应，故而一般无法评价一个具体产品，同时也不能够完整核算整个产品生命周期的排放（运行使用和废气处理阶段均不核算）。（３）混合生命周期评价（H... 【查看详情】

对于实行「同工同酬」制的人事代理和人才派遣聘用方式高校，基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前四项收入和在编人员一致，只是第5项社会保障保险部分是有差别。以目前来看，这种差别会导致编制外人员退休金和在编人员不一致，这也是国家机关单位人事政策改ge，以及目前企业和机关单位养老金双轨制等历史遗留问题造成的。但由于目前以「同工同酬」编制外方式聘... 【查看详情】

能与ZF职能部门产生良好的沟通与协调人事代理能为劳动者、企业、ZF机关架起沟通桥梁。提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。增强用人单位的应变能力通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。例如，企业规模比较小，临时接到了大项目，那么用人单位可以通过人事代理招聘人才，而不必要为了项目成立独li部门。我司... 【查看详情】