很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。第1，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，jiao师队伍急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还... 【查看详情】

很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。第1，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，jiao师队伍急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还... 【查看详情】

2022年初，中国城市温室气体工作组（CCG）发布了《中国产品全生命周期温室气体排放系数集2022》，本数据集主要基于《ISO14067:2018Greenhousegases—Carbonfootprintofproducts—Requirementsandguidelinesforquantification》的基本原则和... 【查看详情】

基于对标准的解读和梳理，在此从标准的服务对象、概念规定、方法及参数等相应规定和指导作用等方面对三个标准的主要特征进行一定的总结。PAS2050的服务对象，虽然偏重于商业认证（企业），但也可以服务于消费者和组织等其他应用，该标准具备良好的实用性，主要体现概念的清晰和简洁以及指导的具体与细致，具体表现在三个方面： １）概念方面：该标... 【查看详情】

碳足迹是植根于生态足迹发展起来的。生态足迹是侧重于生态理论的可持续发展量化指标 具有形象、综合、易于理解的特点 能够表示出人类消费对生态系统占用的相对大小 揭示生态系统发展趋势和主要矛盾 因而生态足迹成为具有吸引力的生态指标。全球环境保护组织世界自然基金会每2年发布一次的《地球生命力报告》主要用生态足迹的方法对自然资源的消耗进行评价 瑞士... 【查看详情】

碳足迹的定义。碳足迹首先是在英国提出,具体通过测量碳消耗产生的导致全球变暖的主要元素二氧化碳量来评估人类活动对环境的影响。英国的碳信托(CarbonTrust)公司将碳足迹定义为用以确定和衡量每件产品或每一项活动的供应链流程步骤中温室气体总排放碳当量的一种明确的方,法和技术。比较**和综合性的是ThomasWiedmann的定... 【查看详情】

碳足迹的定义。碳足迹首先是在英国提出,具体通过测量碳消耗产生的导致全球变暖的主要元素二氧化碳量来评估人类活动对环境的影响。英国的碳信托(CarbonTrust)公司将碳足迹定义为用以确定和衡量每件产品或每一项活动的供应链流程步骤中温室气体总排放碳当量的一种明确的方,法和技术。比较**和综合性的是ThomasWiedmann的定... 【查看详情】

应根据明确规定的程序将输入输出分配到不同的产品中,并与分配程序一并做出书面说明。一个单元过程分配的输入输出的总和应与其分配前的输人输出相等。当同时有几种备选的分配程序时,应通过进行敏感性分析来阐明背离所选方法的后果。研究应确定和其他产品系统共享的过程,并且根据以下程序”逐步处理。a)第1步:只要可能,宜通过以下方法避免分配:1)将拟分配的... 【查看详情】

劳务派遣普通人才派遣和劳务派遣虽然在法律意义上，本质上是一样的，但还是有所区别。普通人才派遣虽然工资和在编有差别，但是评职称和晋升是不受影响的。而劳务派遣的话，不仅工资待遇有差别，基本上也不能评职称和晋升。目前，高校对硕士研究生以下学历的新进人员，聘用在管理或其他专业技术岗位上的人员多数采取的是劳务派遣方式，不过有些高校对于专业性技术较强... 【查看详情】

劳务外包《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。合法的劳务外包也是业务外包中的一种，也必须遵守业务外包的核xin规则，即对事不对人。在市场实际操作中，劳务外包五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有... 【查看详情】

人事代理没有编制。合同跟单位直接签，档案放在省人才中心。人事代理比合同工和劳务派遣好一点，相当于长期合同工吧，应该是不作不死，老老实实没啥问题可以干到退休，但是！但是啊，人事代理退休以后的工资是看你工作期间交了多少社保决定的，退休后你所在的学校不会补贴你一分钱。所以人事代理比正式编制退休拿的少！具体少多少我也不清楚。因为人事代理也就这些年... 【查看详情】

维持岗位成本一个企业在淡季的时候会出现员工大幅度的变动，比如企业裁员、员工跳槽等这些不确定因素都会造成企业成本的增加。对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核xin的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵... 【查看详情】