碳足迹认证意义为了鼓励企业实现二氧化碳减排的目标，是时候需要制定一个标准方法去测量和减少整个供应链的碳排放。对于信息透明度、可靠性和一致性的需要，产品或服务的碳足迹和碳排放量控制是至关重要的，同时可以为企业赢得信誉。PAS2050的制定可以使公司、客户和其他利益相关方在***时间采取对于环境有益的恰当决策。现在,越来越多的投资... 【查看详情】

英国与澳洲的碳标章是属于碳中和标章 获得标章的产品或公司必须承担减量责任 欧盟则持续研究计算工具以及碳标章的方法 包括法国与德国等欧盟国家亦预定推出碳标章方案的指导准则。在碳足迹管理方案与碳足迹标章中 英国碳足迹方案与澳洲的温室气体友善标准方案为**早推动的方案 分别在2007与2001年开始推动两方案皆希望藉由标示产品碳足迹 提升温室气... 【查看详情】

碳足迹可分为国家碳足迹、个人碳足迹、企业碳足迹、产品碳足迹四个层面。其中,产品碳足迹是应用**广的概念,即研究产品生命周期产生的温室气体排放量。碳足迹标识是附加在产品上显示产品碳足迹的标识。设计该标识的目的之一是使企业更好地与其消费者进行产品信息上的沟通。此外,一些碳标识还提示消费者应如何更有效地使用、洗涤或者处置产品。产品碳... 【查看详情】

目前，在全球范围内受到公认并且应用相对***的有三个国际标准，三个标准的简称、标准封面、发布单位名称和发布时间PAS2050，全称“PAS2050:2011产品与服务生命周期温室气体排放的评价规范”；其标准配的指导标准PASguide的全称为“GuidetPAS2050:2011：如何核算产品碳足迹、识别热点和减少供应链的碳排... 【查看详情】

碳足迹是植根于生态足迹发展起来的。生态足迹是侧重于生态理论的可持续发展量化指标 具有形象、综合、易于理解的特点 能够表示出人类消费对生态系统占用的相对大小 揭示生态系统发展趋势和主要矛盾 因而生态足迹成为具有吸引力的生态指标。全球环境保护组织世界自然基金会每2年发布一次的《地球生命力报告》主要用生态足迹的方法对自然资源的消耗进行评价 瑞士... 【查看详情】

人事代理没有编制。合同跟单位直接签，档案放在省人才中心。人事代理比合同工和劳务派遣好一点，相当于长期合同工吧，应该是不作不死，老老实实没啥问题可以干到退休，但是！但是啊，人事代理退休以后的工资是看你工作期间交了多少社保决定的，退休后你所在的学校不会补贴你一分钱。所以人事代理比正式编制退休拿的少！具体少多少我也不清楚。因为人事代理也就这些年... 【查看详情】

业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核xin的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和范围具有多样性，如非核xin管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等，是除核xin竞争力... 【查看详情】

通常情况下，「引进人才」的招聘方式都提供事业编制，但也存在特殊情况不提供编制，下文会详细说明。非事业编制招聘高校所谓的取消编制不是整体取消编制，而是缩减编制名额，然后根据岗位、学历等情况采用不同的编制形式。编外的三种形式：(1)第一种待遇参照编制内的编外（一般至少硕士及以上学历），这种编外形式在工资和晋升方面和编制内一样，只是人事档案关系... 【查看详情】

很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。第1，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，jiao师队伍急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还... 【查看详情】

对应聘者的建议1.尽量多看招聘信息，选择有编制或者参照事业编制管理形式的招聘批次。了解不同编制形式的招聘对学历、科研成果的要求及提供的待遇福利情况。2.值得考虑的「同工同酬」编外聘用岗位在大量缩减编制，以编制外聘用方式为主的省份，求职者不妨考虑这种以「同工同酬」方式编外聘用的岗位，因为待遇和晋升是相同的，所以还是比较有发展前景。就目前而言... 【查看详情】

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。哪些企业需要做岗位外包？1.不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业2.外派员工数量超过用工总量10%的企业... 【查看详情】

通常情况下，「引进人才」的招聘方式都提供事业编制，但也存在特殊情况不提供编制，下文会详细说明。非事业编制招聘高校所谓的取消编制不是整体取消编制，而是缩减编制名额，然后根据岗位、学历等情况采用不同的编制形式。编外的三种形式：(1)第一种待遇参照编制内的编外（一般至少硕士及以上学历），这种编外形式在工资和晋升方面和编制内一样，只是人事档案关系... 【查看详情】