南京靠谱的企业咨询哪家好

企业管理咨询目的：企业管理咨询是从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制，增强企业对环境的动态适应能力。从深层次上来探讨，不只是直接提高经济效益和管理水平，更重要的对一个企业来说，不论它的生存和发展，归根到底取决于这个企业是否能形成一个目标正确、适应性很强的运行机制。企业培训讲师认为，管理咨询根本的目的，是要使这个企业能够通过管理系统自我直接发现问题，找出原因，不断优化企业管理机制，使整个企业运行形成良性循环。企业管理咨询是针对不同企业的主要矛盾，提出不同的改善措施，来达到提高经济效益的目的。南京靠谱的企业咨询哪家好

企业为什么需要管理咨询公司的帮助？1、 时间制约。企业内部的各部门负责人都有明确的工作任务要求，面对的大多数是紧急不重要或者紧急又重要的问题，还有上级交办的各种临时性任务，基本不可能有充分的时间来研究解决涉及到全局的经营管理问题，这样就很难保证解决方案的科学性和有效性。2、 方法制约。在企业经营管理的各个方面，包括战略规划、战略执行、组织变革、集团管控、人力资源、财务管理、供应链管理等都形成了比较系统的方法和工具，但是由于企业内部人员并非全部经过系统的培训学习，缺乏对一些管理方法、工具的理解和掌握，会导致经营决策质量不高和运营管理效率的低下。厦门正规的企业咨询服务企业管理咨询中的组织设计咨询通常围绕管理组织的三个方面的内容进行。

企业管理咨询标准化体系建设：标准化意义：强化两种效益——规模效益和管理效益。在标准体系建设过程中强化转战大市场（包括海外市场）、抓住大客户、锁定大项目，向规模发展要效益；标准化建设的关键是管理提升和管理优化，标准表示集团/部门当前的较高水准，努力提高承揽和收入，降低成本，防范风险，提升能力，从而获取管理效益。满足四项要求——重点突出，创造价值，简化精炼，实用有效。针对部门工作频度高、影响全公司员工、重要、跨部门、跨层级的工作事项编写标准、绘制流程；要想着如何创造价值，如何实现整体效益比较大化；文字描述简明扼要，通俗易懂；要确实有指导性，以问题和结果为导向。

企业管理咨询分类：战略：经营战略不是一味地模仿别人，要成功必须有创性。咨询顾问提出的方案，必须剖析影响企业发展的关键问题，分析其实质，真正提出即有远见性，又有实际意义的新理念。只是写在纸上的战略是没有什么用的。制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力，使得战略能够付诸实施，这是很必要的。没有一个战略是长久有效的，市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。因此，咨询师不只要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施，还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。企业管理咨询任务有：帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题，找出主要原因，提出切实可行的改进方案；

企业管理咨询任务有三项：一是帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题，找出主要原因，提出切实可行的改进方案；二是指导实施改进方案；三是传授经营管理理论和科学方法，培训各级管理干部，从根本上提高企业素质。作为顾问，真正值得去做的工作是教育----教会客户及其下属人员自己能更好地进行管理。“不光是送给你一条鱼，更重要的是教会您钓鱼的方法”。企业管理咨询已形成了一种社会性的服务行业。企业管理咨询与企业咨询是一个问题的两个方面。对企业讲，企业咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助；企业管理咨询则是咨询机构或经营顾问，为了完成企业咨询的委托到企业进行调查管理咨询，帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。市场风险管理与财务风险管理不同，但它们之间又有很强的相关性。企业咨询使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。厦门正规的企业咨询服务

企业管理咨询是引发或推动企业变革的重要力量。南京靠谱的企业咨询哪家好

企业管理咨询流程方式：一、接洽咨询阶段：任务。这就是通过洽谈和协商，明确咨询主体与咨询客体双方是否进行合作的意向。步骤是：1、初步接洽；2、研究回复；3、深入商谈。二、预备咨询阶段，任务是：通过快速、全方面的调查，客户的关键问题，共同确定咨询课题，并签署咨询协议。步骤是：1、预备调查；2、确定课题；3、签署协议。三、正式咨询阶段：任务是：通过深入调查分析，判断各课题领域的问题及原因，提出系统、可行的改善方案，并为方案的实施做必要的思想和组织准备。步骤是：1、深入调查研究；2、分析问题的原因；3、拟定改善方案；4、交咨询报告。方案实施阶段：任务是：帮助客户企业实施改善方案，整个咨询工作产生实效。步骤是：1、指导实施；2、总结工作。南京靠谱的企业咨询哪家好

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