无锡企业咨询

企业管理咨询分类：财务：公司财务咨询，是指相关财务管理**，深入企业现场进行调查研究，从综合反映公司财务管理的经济指标分析着手，寻找薄弱环节，深入分析影响这些指标的财务因素和管理因素，并找出关键的影响因素。然后，根据公司战略对财务管理的要求和公司的实际情况，提出具体改进措施并指导其实施的一系列活动。财务咨询注重收集资料，通过财务咨询可以对企业的生产经营成果和财务状况进行客观正确的评价，以了解该企业在同行业市场竞争中的地位。财务咨询的结果将为企业经营管理其他方面的咨询提供正确的方向和目标。不可忽视的是，通过财务咨询，可以为企业从不同角度引进财务管理的新观点，技术方法，从而不断提高企业的理财能力和财务管理的水平。企业管理咨询和培训的区别：管理咨询与培训两者出发角度是不同。无锡企业咨询

企业管理咨询 ：管理咨询（Management Consulting），管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询、管理课程培训等的细分管理咨询业务。管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药，也如同中医要望闻问切才能开方法。咨询的行为都是借助服务提供者的丰富的知识、经验，在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。无锡企业咨询企业管理咨询，是从公司的体制入手，从组织层面解决公司的实际问题的。

企业咨询的作用体现以下方面：1.立场中立。可以跳出企业来看企业，不受企业氛围和股东利益等影响，出具的方案以企业效益较大化为较终目标，较能体现企业的发展需求。2.专业高效。咨询公司可以较大限度地凝聚跨行业、跨领域的**团队，为企业提供全方面的服务，有效弥补企业内部专业人才短缺和专业机构专业领域局限的短处。3.落地性强：咨询机构出具的方案是基于企业现实的管理问题、以企业的管理提升为出发点的，因此出具的方案可行性会更高。国内比较好的有中大咨询，有很多大型企业的案例积累。

企业管理咨询公司如果从服务内容来说，大体分为两类：1、专业模块咨询：包括人力资源咨询，精益生产咨询，市场营销咨询，ERP咨询，战略运营咨询等；市场上这样的管理咨询公司比较多，绝大多数的管理咨询公司都是专业模块咨询。2、管理系统咨询：就是注重从管理系统出发解决企业问题，认为企业问题“牵一发而动全身”，不能“头疼医头，脚痛医脚”，认为企业的管理问题是系统性问题。这类的咨询公司比较少，因为对咨询公司的专业要求更高，要站在更高的高度去看待企业问题解决问题，咨询师的素质要求更高。企业管理咨询和培训的区别：作用效果的持续性。

企业管理咨询主要在四个方面：1、方案价值。咨询顾问根据客户实际情况，运用知识和经验，为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标。2、传递知识和经验。在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等。3、人才培养。在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等，从提升管理人员技能和素养的提升。4、咨询业绩效果。咨询项目实施后，因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果，直接或间接为客户创造的价值。企业管理咨询与培训两者的较终作用程度有很大差距，这就关系到了一次项目效果是否可以长久保持。无锡企业咨询

企业管理咨询是从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制，增强企业对环境的动态适应能力。无锡企业咨询

企业为什么需要管理咨询公司的帮助？1、 岗位制约。企业内部的问题不容易被内部人准确客观的把握，正是“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”因为内部人的立场、角度都难免受到担任职务的影响，在分析问题、解决问题的时候都不可避免的带有感情的色彩，就难以做到客观、理性和公正，内部人对方案的公正性也会产生质疑，导致执行的效果打折扣。2、信息制约。企业内部因为职能区隔明显，部门之间信息交互和深度沟通一般都不顺畅，没有任何一个部门或者分管领导可以全方面的把握内部信息。即使是总经理和董事长具有职位优势，但是由于上下级管理关系，也会导致下属部门负责人并不会将自己真实的想法完全的讲出来，这样内部的信息获得就不充分。对于外部市场的信息获得同样由于企业内部分工和专业能力的差距，也难以收集到决策需要的相对完整的针对性市场信息，包括客户、竞争对手和产业政策等方面。无锡企业咨询

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