上海所得税税务筹划

    节税有什么特点?①以符合税收政策法规为前提节税是在合法的条件下进行的，是在制定的税法进行比较分析后进行的比较好的选择。②符合政策立法意图纳税人通过节税比较大限度地利用税法中固有的优惠政策来享受其利益，其结果正是税法中优惠政策的立法意图，因此，节税本身正是优惠政策借以实现宏观调控目的的载体。③需要进行策划节税需要纳税人充分了解现行税法知识和财务知识，结合企业的筹资、投资和经营业务，进行合理合法的策划。没有策划就没有节税。④表现形式多样由于各国税法的不同，会计制度的差异，世界各国的节税行为也各有不同。一般来说，一国税收政策在地区之间、行业之间的差别越大，可供纳税人选择的余地也就越大，节税形式也就更加多样。 优商美地研发标准税筹方案，匹配园区一站式落地，让中小企业实现税务成本结构合理优化。上海所得税税务筹划

内部成立小规模纳税人供应/服务渠道公司。现在国家对小规模纳税人有很多税收优惠，比如季度30万元以内免增值税，年度利润100万以内利润所得税率5%等等。因此，通过业务流程调整，把无票业务反倒小规模公司发生，再让小规模企业开票给母公司，这样合理的合规的解决发票源。如果某些高管收入很高，又有大量费用没有发票，有些公司会让高管去税收洼地成立企业，这个企业要么有税收洼地政策，要么用了核定征收。高管成立的企业拿了钱，至于这个怎么交税由高管自己负责，不管有没有发票，高管也不要来报各种费用了。 上海所得税税务筹划优商美地致力于为企业提供一站式财税筹划服务。

    企业的日常业务要提前进行筹划，对各种风险提前进行预防。税的产生根源并不是财务部门算出来的，而是经济业务发生形成的，要从经济业务发生之始就开始筹划。如房地产开发，在拿地前就要筹划好以哪个主体拿地，票据如何取得；建设时要筹划好，供应商选择哪些，发票怎样取得，怎样开具，合作建房税收如何处理，税款如何预缴；销售阶段要筹划好，发票怎样开具，款项如何收取，土地增值税如何清算。筹划的专业性与精细性都将在整体过程中一览无余，若差之毫厘，则谬之千里。新设企业也要全流程筹划：从企业设立-机构建立-业务规划-市场调查-业务谈判-合同拟订-合同审核-合同签订-资金收支-发票开具-财务记账-报表产生-申报纳税-业务终止-企业清算-企业注销，这各个环节无不有税收筹划存在。如果不能做到提前筹划，有备开展，事后再补救，有好多已经为时已晚，只能多缴税或发生损失，甚至埋下很大的涉税风险。

在具体税务筹划中要善于发现存在的问题，避开法律明确规定不可逾越的红线，改变模式，改变思想，从法律允许或不反对的地方打开突破口。例如企业对外非公益性赞助不允许所得税税前扣除，这时就要想到广告性质的赞助是允许扣除的，就可以筹划在赞助时能否增加有关广告活动，从而达到扣除的目的。无论是企业还是个人，开展税务筹划，都需要花费一定的时间、精力和金钱，这就涉及到了成本问题。税筹**直接的目的当然是节税，如果花费了大量的人力物力金钱，筹划失败或者没有达到节税目的，就得不偿失了。所以，税务筹划效率很重要，不仅要节约时间，更要取得比较大的收益。营改增后税负成本更高，赚钱越来越难。

1、个体工商户核定，个体工商户与个人独资企业的区别在于，个独是核定利润，个体户是核定税率（或定额征收）。个体户的综合税负3%~7%不等。此项适用于高收入、独自提供服务无法提供发票等群体。2、其他渠道，比如从农民合作社开票，农产品合作社免税，下游收到发票还能抵税。比如运输费发票，把零星运输、针对个人运输行为，通过无车承运人平台来操作，既不减少司机收入，又能合规获取发票。3、通过互联网平台充分利用福利政策，按照有关法规规定，每个企业可按薪酬总额核算福利费总额（薪酬总额的14%+教育经费8%+补充医疗5%+补充养老5%）。实务中，绝大多数企业对此不甚了解，或者因操作复杂（原则上福利部分不能直接发现金给员工）没有充分使用。互联网平台，如：无车承运人平台，可用于解决运输费发票问题。上海某宝，可用于解决福利问题。某宝有着多年的企业福利经验，通过系统平台开展一套全新的企业福利互联网计划，针对客户需求创建一个结合各类品牌的储值卡券等福利产品整体解决方案，为企业客户提供丰富的、个性化的薪酬、福利策划及执行，业务规模全年达数十亿元人民币。

全国税务系统多措并举，助力企业共渡难关！上海所得税税务筹划

全国税务环境进行了颠覆式的变革。上海所得税税务筹划

    传统的人力资源外包，将用工风险转嫁之外，还可以将用工成本降低很多，尤其是现在很多公司需要的程序员，而且相对灵活方便，除了支付劳务费用外，其余的社保，公积金，淡旺季的人员短缺和过剩的问题都能得到相应的解决。近几年随着新经济形态的兴起，灵活用工成为很多企业的优先，不管是网络主播、滴滴、家政、物流等等，都可以采用灵活用工的方式，由平台方和企业还有劳动者建立三方的业务关系，同时能够享受税源地的优惠政策，企业在支付报酬的时候只需要提供2~3个点的服务费，就可以节省传统意义上20%~30%的人力成本，确实是目前很通用的用工方式。不论是人力外包，还是灵活用工，本质上都是以政策红利为主导，享受的是国家或者地方的税收优惠，是正规合法的节省企业成本的方式。 上海所得税税务筹划

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