Primark验厂注意事项 1.员工权益与合同：签订合法劳动合同，工时符合标准（未申请批文月加班≤36小时），避免连续7天上班，禁用童工，确保自愿劳动、无歧视。 2.安全健康：提供安全工作环境，定期消防演习（至少半年一次），配备防护设备（如耳塞、防尘口罩），隐患排查整改。 3.文件记录：准备完整文件（营业执照、员工名单等），工时工资记录准确，避免统一打卡时间，保存社保收据及合格证明。 4.审核配合：了解审核流程，积极配合整改，禁止厂方介入员工访谈，确保信息真实，隐瞒或伪造将导致失败。 5.其他：分包商需报备并接受审核，遵守环保法规及商业道德政策。揭秘PRIMARK的“道德贸易与环境评估计划”。韶关PRIMARK验厂流程
PRIMARK验厂主要目的和依据 一、PRIMARK 验厂的主要目的是确保供应链的合规性与可持续性，维护品牌声誉，具体包括以下几个方面： 1.保障劳工权益：确保工厂遵守国际劳工标准，禁止使用童工、强迫劳动，保障员工获得合理工资、合法工时以及结社自由和集体谈判权等基本权益。 2.确保工作环境安全：评估工厂的建筑结构、消防安全、紧急撤离计划等，检查是否提供必要的个人防护设备，并定期进行安全培训，确保员工在安全健康的环境中工作。 二、PRIMARK 验厂的依据主要包括以下几个方面： 1.国际劳工组织（ILO）公约：包括禁止童工、强迫劳动、保障结社自由和集体谈判权等劳工标准，确保工厂的工资、工时、职业健康与安全等符合 ILO 相关公约的要求。 2.PRIMARK 供应商行为守则：这是 PRIMARK 验厂的依据，明确规定了工厂在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德等方面的具体要求，守则要求工厂定期接受审核，并持续改进不符合项。韶关PRIMARK验厂流程PRIMARK的可持续发展承诺：验厂标准中的环境权重日益增加。
PRIMARK验厂突击审核应对策略 应对PRIMARK验厂突击审核需从文件、管理、现场三方面准备： 1.文件资料准备：整理员工合同、工时记录、工资单等文件，确保真实完整，涵盖社保缴纳证明、环保检测报告等。 2.内部管理优化：建立安全培训和事故报告制度，提供防护设备并记录发放使用情况，加强供应链管理确保子厂商合规。 3.现场与配合：保持生产环境安全卫生，员工熟知安全操作规程；审核时积极配合，及时响应问题并提供资料。 4.审核后跟进：审核员反馈的问题需逐条记录，并请审核员确认问题描述，避免后续理解偏差。48 小时内出具书面整改方案，明确 “问题、责任人、完成时间、佐证材料”，并同步给 PRIMARK 对接人。
Primark验厂对工厂有哪些要求？ 1.法律法规合规：严格遵守所在国家和地区法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业道德等方面。 2.劳工权益保障：禁止童工和强迫劳动，保障自由选择雇佣关系。工资符合国际标准和当地法律，按时发放；每月加班一般不超36小时，特殊情况需申请批文。 3.文件记录：需准备工时记录、工资单、员工合同等，确保真实准确。 4.工作环境与安全：提供安全健康的工作环境，包括稳固建筑结构、消防设施、紧急撤离计划，定期消防演习和培训。配备必要劳保用品，如安全帽、防护手套等，并确保员工正确使用。合理处理废物、管理资源、控制污染，具备相应环保设施并确保正常运行，遵守环保法规。 5.质量管理：建立有效质量管理体系，确保产品符合Primark质量标准。工时与工资：PRIMARK验厂容易出现的问题及合规方案。
PRIMARK验厂评估需要多长时间？ 1.准备阶段：通常需要 2-4 周。有验厂经验且基础较好的工厂可能缩短至 1-2 周，无经验或基础较差的工厂则可能需要 3-4 周，甚至更长时间。这一阶段工厂需完成基础资质文件整理，建立符合 PRIMARK 标准的管理体系，并对照标准进行内部自查，识别不符合项并制定整改计划。 2.审核阶段：现场审核一般持续 1-2 天。大型工厂因员工数量多、生产流程复杂，审核时间可能延长至 3 天；小型工厂审核时间可能缩短至 1 天。审核内容包括初步访谈、文件审查、现场检查和员工访谈等。 3.整改与复审阶段：工厂需在审核结束后 10-15 个工作日内提交整改方案。对于轻微不符合项，通过书面证据闭环，无需现场复审；严重不符合项则需立即停产整改，并安排现场复审，复审时间取决于整改速度，通常需 1-3 个月。 4.认证决定与后续周期：PRIMARK 审核整改报告后，会在一定时间内决定是否颁发认证证书，这个时间通常为 1 周左右。证书有效期通常为 1 年，到期前需重新审核。危机管理：当PRIMARK验厂发现重大问题时如何挽回？印尼PRIMARK验厂培训方案
末次会议与CAPA：如何正确回应审核发现并制定改进计划？韶关PRIMARK验厂流程
Primark验厂不合格的整改措施 Primark验厂不合格后，需按以下步骤整改： 1.仔细阅读验厂报告：明确不合格具体原因和不符合项。 2.制定整改计划：针对问题制定含措施、责任人、期限的可操作计划。 3.实施整改措施：逐一落实整改，加强内部管理建立长效机制。 4.跟踪整改效果：评估整改效果，必要时调整计划。 5.申请重新验厂：完成整改后申请复验，准备证明材料。 常见整改方向包括完善文件记录（如劳动合同、工资单保存12个月）、保障员工权益、改善工作环境等。韶关PRIMARK验厂流程
