供应商要怎么配合PRIMARK验厂？ 供应商配合PRIMARK验厂审核需完成申请、文件准备、配合审核及整改跟进等步骤。 提交申请与资料：在官方渠道提交验厂申请及公司/工厂基本信息，准备员工工时记录、工资单、合同等文件。 配合审核流程：熟悉审核流程，审核时积极提供资料、配合现场检查（设施、消防等）及员工访谈。 整改与跟进：对审核发现的不符合项，制定整改计划并按要求实施，提交整改进度报告，配合后续跟踪审核。针对审核报告中的问题，制定详细的整改计划，明确责任人、整改措施和完成时间，严格按照计划进行整改，并定期向 PRIMARK 汇报整改进展情况，确保问题得到有效解决。PRIMARK验厂中的“管理访谈”环节。韶关PRIMARK验厂多久能下来
PRIMARK验厂评估标准包括哪些方面？ PRIMARK验厂评估标准主要包括合规性、管理体系、供应链管理、生产过程、质量检测、环境与安全等方面，主要为社会责任审核，重点关注劳工权益、工资福利、工时、生产安全、健康及环境责任等。 具体涵盖员工工资福利、工时、生产环境安全、健康问题、自由选择雇佣、禁止童工、结社自由、支付生活工资、禁止歧视等，同时要求工厂具备健全的管理体系、有效的供应链管理及透明的文件记录。工厂需向 PRIMARK 披露所有产品的生产场所，并通知生产 PRIMARK 订单的每个分包商的情况，未授权分包将对业务关系造成严重影响。印尼PRIMARK验厂申请流程说明专访PRIMARK审核员（模拟）：揭秘审核中的观察与思考。
未通过PRIMARK验厂怎么办？ 未通过验厂后，工厂需针对问题制定整改计划并落实改进。具体步骤如下： 1.明确问题：根据审核报告，确认深红色等极严重不符项及其他问题。 2.制定计划：明确整改时间表、责任人，解决危及生命的安全隐患。 3.整改实施：补齐文件（如工资单、工时记录），改善工作环境，加强员工培训。 4.沟通复查：与Primark道德贸易经理沟通整改情况，申请复查。 5.持续合规：建立内部管理体系，定期自检，确保长期符合标准。与 PRIMARK 6.保持定期沟通：每季度主动向对接人同步 “工厂运营情况”（如 “本月无超时加班，社保参保率 100%”），建立信任，若后续有政策调整（如验厂标准更新），也能在紧急时间获取信息。
PRIMARK验厂的内容涉及哪些方面？ 1.社会责任审核：新供应商初次审核由 PRIMARK 自有团队执行，需追溯连续 2 个月的工资考勤记录。 2.非授权外发审核：此审核完全由 PRIMARK 外发组的专业审核员执行，采用不通知的突袭方式，无固定时间间隔。目的是核查工厂的实际产能是否与订单匹配，以及是否存在未向 PRIMARK 申报、或申报了但未经验证批准的分包行为，隐瞒或未授权分包是 PRIMARK 的红线。 3.质量技术审核：目前尚未在全部供应商中大规模推广，将由中标方执行。该审核聚焦于生产工艺的稳定性、质量控制的流程、产品技术的合规性，如化学品的安全限制等方面，对供应商的综合制造能力提出更高要求。迎接PRIMARK验厂必备的文件与记录。
Primark验厂前自我审核 一、文件资料检查清单 1.基础资质文件：营业执照、厂房租赁合同及平面图、建筑竣工验收报告、消防和安全数据。 2.人事与工时记录：员工花名册、个人档案、工资表（过去12个月）、工时记录、社会保险缴纳凭证。 3.政策与制度文件：厂规员工手册、低工资规定文件、加班批文（如适用）、工会或工人记录。 二、社会责任要点 1.劳工权益：禁止童工/强制劳动、无歧视行为、确保基本工资。 2.工时合规：每周工时≤79.9小时，按自然周计算，避免跨月连续工作。 三、健康安全与环境 1.消防安全：每栋建筑配备有效警铃，消防设备检查记录完整，紧急撤离通道畅通。 2.电气与机器安全：配电箱张贴电压标识，设备维护记录齐全。 3.环境保护：实施绿色生产程序，环境管理记录合规。 四、审核配合与整改 1.完整提交供应商评估表、生产记录等文件，确保工时/工资记录可追溯。 2.制定整改计划（CAP），针对不符项按期整改并提交报告，准备跟进审核。PRIMARK行为守则解读：对供应商的基本要求是什么？中山PRIMARK验厂怎么申请
员工访谈准备指南：如何培训员工应对PRIMARK提问？韶关PRIMARK验厂多久能下来
PRIMARK验厂主要目的和依据 一、PRIMARK 验厂的主要目的是确保供应链的合规性与可持续性，维护品牌声誉，具体包括以下几个方面： 1.保障劳工权益：确保工厂遵守国际劳工标准，禁止使用童工、强迫劳动，保障员工获得合理工资、合法工时以及结社自由和集体谈判权等基本权益。 2.确保工作环境安全：评估工厂的建筑结构、消防安全、紧急撤离计划等，检查是否提供必要的个人防护设备，并定期进行安全培训，确保员工在安全健康的环境中工作。 二、PRIMARK 验厂的依据主要包括以下几个方面： 1.国际劳工组织（ILO）公约：包括禁止童工、强迫劳动、保障结社自由和集体谈判权等劳工标准，确保工厂的工资、工时、职业健康与安全等符合 ILO 相关公约的要求。 2.PRIMARK 供应商行为守则：这是 PRIMARK 验厂的依据，明确规定了工厂在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德等方面的具体要求，守则要求工厂定期接受审核，并持续改进不符合项。韶关PRIMARK验厂多久能下来
