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为什么越来越多的人申请PMI-ACP？拥抱变化：市场变化迅速，产品生命周期越来越短。敏捷强调互动自组织、功能交付、客户合作和快速迭代的价值，可以快速响应变化。就业前景：华为、ZTE、BAT等IT企业促进了中国敏捷项目管理的快速发展，是招聘项目经理时的必要认证。敏捷思维：敏捷方法的原则、实践、工具和技能，理解敏捷思维，创新思维，特别是敏捷团队的管理策略。适应任何行业，不限于所谓的软件开发行业，这与其他敏捷认证完全不同。PMI-ACP报考需要什么条件,清晖提示,PMI-ACP考试有两个要求,1.是学历要求2.是工作经验要求！西安线上PMI-ACP线下班

PMP更多的是项目管理框架；ACP侧重于敏捷开发管理和方法论。PMI-ACP认证验证了从业人士理解、应用敏捷原则在项目上实践的能力,它可以帮助我们：通过逐步细化和迭代，将一个大而完整的项目拆分成一系列小项目，分阶段实现需求。当需求不明确时，脱颖而出，降低项目风险，降低项目成本。满足客户求新、求变、求快的要求，不断获得客户反馈，不断迭代、改进或重构产品。创造客户价值，而不是执行计划；它还能调动人们的热情、主动性和创造力，培养人们在工作中的自豪感。上海线下PMI-ACP班级2022年PMI-ACP培训费用,PMI-ACP考试条件?

PMI-ACP的价值有很多争议。持观望或否定态度的人认为敏捷强调思想和实践，PMI-ACP看似包罗万象，实则四不相同，不伦不类，更像是跟风推出的认证(甚至没有类似PMBOK的专门知识体系指南)，而实际的敏捷实践更多的是敏捷框架和方法的应用(如Scrum、XP、精益等)。)，比如Scrum相关认证。以上说法不是没有道理的，但是敏捷宣言发布已经15年了，敏捷应用领域主要在软件开发领域(其他行业也不乏敏捷实践，毕竟还是少数)。敏捷在其他行业的推广一直比较慢，缺乏**基础是一个现实问题。PMI-ACP的推出，无论是跟风还是顺势而为，确实表现了PMI拥抱变化的积极态度，不单单是进入敏捷领域。

PMI-ACP考试要求的七个方面在手册中有明确规定，包括每一项考试可占的比例，包括：1.考试中敏捷原理和思维方式占16%；2.注重价值的工作提供考试机会占20%；3.占干系人考试人数的17%；4.团队成绩测试占16%；5.有12%的人通过适应性规划考试；6.10%的测验和解答测验；7.持续改善(产品.过程.人员)考试占9%；这几种建议的考试所占比例有其自身的科学性，从比重上我们可以看到一个非常重要的信号，即，敏捷项目管理，非常重视价值传递！此外，与PMP考试一样，ACP成绩也从这七个角度给出B/M/P。PMI-ACP认证有用吗?PMI-ACP指项目管理专业人士资格认证.是目前项目管理领域含金量很高的证书之一。

现在，项目管理的速度越来越快。项目管理需要更加灵活和主动，以回应客户的需求。敏捷性开发是一种以用户需求演化为重心，采取迭代式，逐步实现软件开发的方法。敏捷性的优点越来越明显，旨在快速响应用户需求的市场。敏捷项目管理正从软件研发行业扩展到大多数已经采用项目化的行业，这主要是因为开发周期短、需求管理得当。通常来说，敏捷管理开发过程包括“待开发”、“开发”、“测试”、“发布”等几个块，所有任务由该任务操作者负责，至于下一个步骤，这样任何一个人项目成员都可以看到任务完成情况。敏捷性项目经理应该考虑的方法是：目标透明的可视化、科学的组织结构、上下级共同参与、追踪过程、简化过程、以及组织文化与绩效管理。清晖PMI-ACP培训,PMI授权PMI-ACP培训资质,培训经验丰富,15年专注培训,500强企业认准！徐州线上PMI-ACP班级

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有趣的是，ACP的P不同于PMP的P，前者是Practitioner，后者是Professional。个人认为，这种认证的象征意义远远大于现实意义。ACP不像PMP那样提供完整的PMBOK知识系统指南，更像是展示PMI与时俱进的产物。套用一句名言:敏捷是一种方法，也是一种态度。ACP的目的不是提高个人敏捷方法的应用能力，而是在项目经理群体中推广敏捷方法，让更多的项目经理愿意采用敏捷方法。此外，ACP认证需要两年敏捷团队的实践经验，这也是目前国内PM的一大门槛。西安线上PMI-ACP线下班

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