栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!栖才招聘系统的优势:业务流畅提升效能,高效驱动招聘决策,助力业务发展。东莞HR招聘系...
企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些? 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本; 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作,加快部门协同速度、提升管理能力; 3、高效完成人力资源规划,快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策; 4、获悉工作安排、公司动态,分享互动,提高员工参与度,提升团队凝聚力,使人力资源管理的触角延伸到每一位员工,保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式,用以实现人、职位、组织三者的高效匹配,达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。招聘系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。...
企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决: (1)招聘渠道的整合管理,用招聘管理系统可以实现一键发布职位; (2)简历收集智能推荐,协调应聘者,业务部门,HR三方的面试安排; (3)企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户,巡回校招节点安排; (4)建立企业人才库,持续关注、维护简历资源; (5)可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果,成本,分析每个岗位的招聘周期,从而优化招聘资源的分配。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。珠海AI招聘系统功能强吗招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!栖才招聘管理系统的功能:一站式招聘管理、招聘过程跟踪、招聘效率优化。深圳零成本招聘系...
招聘管理系统怎么选?是否有好用的推荐? 随着企业对人才的需求日益强烈,企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多,但采用传统招聘方法,依然无法保证招聘成果的快速达成。在此栖才团队也汇总了HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题,并给出解决方案。 1、招聘效率低:人工推进招聘过程自动化程度低,渠道缺乏统一管理,简历筛选过于耗时。 2、招聘成本高:简历重复率高,冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 3、各角色难以协同:业务部门无法实时了解招聘进度,以及单一的面试场景,无法让各种角色都参与进来。 栖才经理人作为一名从业十余年的HR,使用过多款招聘管理系统,结合各平台优缺点以及立于用户角度进行多番调整,设计完...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘系统可以留...
社交化的内推和校招解决方案: 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。 拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。 但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到...
企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些? 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本; 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作,加快部门协同速度、提升管理能力; 3、高效完成人力资源规划,快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策; 4、获悉工作安排、公司动态,分享互动,提高员工参与度,提升团队凝聚力,使人力资源管理的触角延伸到每一位员工,保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式,用以实现人、职位、组织三者的高效匹配,达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。栖才招聘系统的数据留存,可以使得招聘能力具有一定程度...
招聘管理系统怎么选?是否有好用的推荐? 随着企业对人才的需求日益强烈,企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多,但采用传统招聘方法,依然无法保证招聘成果的快速达成。在此栖才团队也汇总了HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题,并给出解决方案。 1、招聘效率低:人工推进招聘过程自动化程度低,渠道缺乏统一管理,简历筛选过于耗时。 2、招聘成本高:简历重复率高,冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 3、各角色难以协同:业务部门无法实时了解招聘进度,以及单一的面试场景,无法让各种角色都参与进来。 栖才经理人作为一名从业十余年的HR,使用过多款招聘管理系统,结合各平台优缺点以及立于用户角度进行多番调整,设计完...
为什么要使用招聘管理系统? 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作,节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间,缩短简历预判筛选的时间,Web端、手机端随时随地进行职位操控,从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用: 1、提升招聘质量; 在招聘过程中,面试官的信息流转非常重要,如果没有系统,只能手写面试意见表,因此信息也会有缺失,且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上,并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像,从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程,全公司协同招聘; 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点:招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
栖才招聘管理系统用户体验好在哪? 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值,系统不仅是面向管理者,也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受,真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上,真实贴合HR使用习惯,深度理解产品使用场景,打造了一款用户体验更好的招聘管理系统,满足各使用角色的需求,也关注使用者在每个环节的使用感受,保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化,配置灵活度高 二、灵活安排面试,提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排,三方协作更流畅 六、满足多数需求场景,打造开放生态 七、产品体验与客户关怀栖才招聘系统创新性的将猎头...
社交化的内推和校招解决方案: 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。 拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。 但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
栖才科技开发团队经过多年的努力,研发出智能搜索引擎,结合高精度意图识别模型,无需输入结构化的需求,依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想,就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选,也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时,用户还能自主创建标签,便于个性化使用。 当然,重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析,考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后,栖才招聘管理系统将自动调用解析接口,获取简历结构化信息,自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式,让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之...
深圳栖才智能科技有限公司是一家科技+服务结合的公司,定位于“金领人才猎聘”的专业招聘外包服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务,帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。我们为客户提供性价比超高的智能招聘系统,相同的功能和体验下,我们的售价只有友商的五分之一。同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务,能够为客户站针对技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务,关键的是,费率只有传统猎头收费的60%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。我们也能为客户提供标准化的猎头服务,栖才招聘服务平台上已经有超过200位专业的猎头顾问,能为客户提供及时且高效的猎聘服务,针对客户的需求去寻访市面上更...
栖才招聘管理系统有哪些功能? 1、简历助手、人才库; 用户可通过简历获取关键信息,建立对求职者初步的印象,评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件,将简历文本中关键信息做准确提取,自动识别简历版面的五大模块,生成结构化的类似excel式样的简历数据,高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础,融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好,行业背景,职位和用人偏好来整理企业人才库信息,构建人才智能画像,帮助企业HR快速筛选人才,实现智能用人决策。 2、内推管理、校招管理; 招聘系统设...
栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台,能够将简历筛选效率提高七成;与候选人进行事务性沟通的时间减少一半;简历资源利用率提高80%;通过深度渠道分析提高渠道有效性;实现招聘流程的持续优化;实现多角色的协作互动;实现招聘全过程的时时跟踪;而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高...
三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到的推...
企业高效招聘的三个能力: 对于大型组织或者业务变革非常快速的组织,招聘一定是一项常规的持续不断的人力资源工作,对于这类组织要做到招聘的高效率、高质量,必须积淀三方面的能力:信息归集能力、数据分析能力、人才库建设能力。信息归集是基础,数据分析和人才库建设是两翼,共同助推招聘的高效实施。 (一)信息归集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理:组织对各类招聘渠道的集中高效管理。实现多渠道平台的职位同步、简历归集等,减少在简单重复动作上的时间。别人发布10个职位用了30分钟,你用3分分钟,这就是优势和效率,把更多的时间用在更有价值的事情上。 流程管理:通过流程信息化管理,实现在招聘各环节信息共享,多角色协...
招聘系统非常受企业欢迎,因为它们是公司人才获取战略的关键手段。人才简历的在线数据库已经取代了以前的纸质形式。现今,招聘的重心已经是如何实现更轻松地搜集、解析、储存、检索和鉴别人才信息。 采用合适的招聘系统,可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么,在选择招聘系统的时候,我们应该从哪些维度进行分析? 易用性:企业推行任何一款工具,都无可避免地需要投入一定的时间和精力。选择一款操作简便、员工容易学习的招聘系统,可以实现更顺畅,更快速的推行,并在日常运营中提供更大的灵活性。招聘系统可保证人事数据的准确性与及时性,为企业决策者提供了客观的决策依据,让企业决策更合理专业。北京零成本招聘系统费...
公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局...
多招聘渠道一站式管理 如果我们要同时负责多个职位的招聘,并且使用了不同的招聘渠道,那么我们光是重复发布职位都要占据很多的工作时间,而这些时间并不能产生很大的价值。 使用栖才招聘管理系统,发布职位只需要在系统操作一次,就可以轻松同步到其他网站,不用每个网站去点击重复操作。这能节省我们的时间提升效率。 当我们主动在招聘网站搜索简历时,遇到合适的简历也可以通过“栖才小助手”一键将简历抓取保存到人才库,并且可以实现简历的查重,避免简历的重复下载;如果拿不准的简历也可以直接抓取并转发给用人部门查看,避免下载不合适的简历。这些功能都可以帮助企业节省不少的招聘成本。招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性,用...
栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么? 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划,人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化,使得企业组织规划更为高效以及合理,激发员工的工作潜力,产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作,才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去,使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性,方便企业相关的人员能...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘管理系统可...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到...