安全性:作为储存大量企业人才资料的系统,招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时,可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书,以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度:能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统,可以极大地提高工作效率,减少系统推行的阻力。因此,我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度,鉴别出与企业招聘行为更契合的系统,再作出合适的选择。栖才招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。宁波招聘系统费用上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮...
栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变...
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。栖才招聘系统能提高HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情。苏州HR招聘系统栖才科技深耕于人力...
栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 2、招聘进度透明化,便捷管理 面试进行到哪一步了,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。 3、多维数据分析,调整招聘节奏 招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问题,从而调整招聘...
栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变...
一个好的 ATS(栖才招聘管理系统) 具备以下的一些特点: 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图,所有信息条目都可点击、可操作、可穿透(不是简单地列出来给你看); 2、能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作; 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析; 4、不是一个数据与信息的孤岛,而是能够对接到企业的其他流程中(比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等); 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置;栖才招聘系统将系统化的招聘管理思想形成可操作的...
为什么要使用招聘管理系统? 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作,节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间,缩短简历预判筛选的时间,Web端、手机端随时随地进行职位操控,从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用: 1、提升招聘质量; 在招聘过程中,面试官的信息流转非常重要,如果没有系统,只能手写面试意见表,因此信息也会有缺失,且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上,并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像,从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程,全公司协同招聘; 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展...
栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘系统关注候...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。招聘系统的稳定与安...
招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在: 1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程,在招聘技术端的同台竞争门槛降低 ( 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得,中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统)。 2、数据分析“平民化”成为可能( 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化,利用数据来驱动工作的开展与企业的发展,而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付,成本低廉,使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据,以便后续的相关决策。 3、协同效率与工...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
为什么需要用招聘管理系统? 1、降本增效:降低招聘成本,提高招聘人效。例如,“简历纸贵”的时代,企业会无意中为同一份简历多次买单,系统去重后会缩减这部分的成本,再如,企业建立了人才库,提升了简历的复用率,也是降低了成本。此外,脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略,赋能业务,这是提高了人效。 2、雇主品牌:伴随着人才的稀缺,企业不仅需要招聘人才,更需要吸引人才,因此很多企业越发关注雇主品牌。一方面,很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网,一站式呈现雇主信息;另一方面,他们想通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能,从而提升候选人的体验。 3、集团化管理:很多企业有多家分子公司,但他们各自为政...
一个好的智能招聘管理系统,可以切实解决HR在业务中的痛点,敏感洞悉到HR的需求,帮助企业以更低的成本、更快的速度,招聘到合适的人才。 这两大招聘痛点在于: 1、企业没有属于自己的、可以随时复盘的人才库; 2、无法准确衡量候选人履历中的含金量。 简历一键导入招聘系统之后,并不是把它当成一个收藏夹储存这些文档就够了,而是能让HR或者其他人才管理者能及时对心仪候选人随时复盘,搭建科学的人才库管理体系是企业招聘的重点。 栖才招聘管理系统建立的人才库体系分为以下几个步骤: 1、快速提取建立信息 2、简历信息有效入库实现初步分析 3、对简历进行有效批注,实现人才流程管理 4、入职后的人才发展轨迹分析栖才招...
三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到的推...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
栖才招聘管理系统如何做到又快又好的找到合适的人才,主要有以上原因: 1、自动化流程贯穿始终,自动筛选简历、智能标签、批量操作、自动跳转等。 2、搭建多方协同机制,多方、远程协同,多端便捷协同办公;自动生成面试日历,支持面试官工作日程反向同步至系统,面试日历正向同步至工作日历;邮件、移动端提醒、@提醒,智能提醒候选人、面试官面试时间,填写面试反馈。 3、多渠道统一管理,招聘网站、校招、内推、人才库推荐渠道统一管理,整体发布、刷新职位,并提供渠道质量分析报表。栖才招聘管理系统提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告。福州智能招聘系统企业如何构建系统性的招聘品质保障: 提升招聘品质,其中不仅涉及到HR的...
栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到...
企业高效招聘的三个能力: 对于大型组织或者业务变革非常快速的组织,招聘一定是一项常规的持续不断的人力资源工作,对于这类组织要做到招聘的高效率、高质量,必须积淀三方面的能力:信息归集能力、数据分析能力、人才库建设能力。信息归集是基础,数据分析和人才库建设是两翼,共同助推招聘的高效实施。 (一)信息归集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理:组织对各类招聘渠道的集中高效管理。实现多渠道平台的职位同步、简历归集等,减少在简单重复动作上的时间。别人发布10个职位用了30分钟,你用3分分钟,这就是优势和效率,把更多的时间用在更有价值的事情上。 流程管理:通过流程信息化管理,实现在招聘各环节信息共享,多角色协...
栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 1、招聘流程自动化,从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候,工作流会自动的生成一条新的面试安排记录,该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以,这...
招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请:名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问,帮求职者筛选职位,查看对你感兴趣的企业,向你发送的职位邀请。 2、智能推荐:智能职位推荐算法,1分钟完成微简历,主动匹配目标薪资职位机会,发送邀请让你选择。 3、在线沟通:在线直接开聊,完善微简历,委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能:互动评价,多方面展现的求职需求,尽快让企业找到合适的人员,用户找到高薪工作。 5、求职进展:应聘进展一目了然,实时推送,找工作不再盲目等待,企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业:进一步保障求职者隐私,新增屏蔽企业功能,增加用户的体验感。 7、快速筛选:快速选择工作地点,类型,让...
招聘管理系统的实用性: 大多数“招聘管理系统”都有产品**,随时准备展示他们的产品,会用很多专业词汇。但对你来讲,了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道,招聘管理软件是被组织中的每个人使用的,每个人都能随意上手操作的。 例如,候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程,从招聘广告到完成申请;HR需要一个操作简单设置,让候选人通过筛选、通过面试;面试官需要一些工具来准备面试,给候选人评分;行政人员想要一个简单的方法来批准申请,并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。栖才招聘管理系统可将招聘过程中各环节衔接起来,精简招聘任务,提高招聘表现,高效完成招聘任务。...
招聘系统有哪些优势? 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能,求职者通过登录企业信息网站,注册信息,按照流程进行信息请求,企业后台管理界面将招聘信息导入数据库,通过网页的方式显示出企业的招聘信息,企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息,管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中,可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展,经济环境和社会环境越来越好,国内网络招聘进入新的阶段,运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善,并且日益走向成熟。具体有以下优点: 1、即时性,网络招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘单位能够在短时间内找...
栖才招聘管理系统的应用亮点:5大功能板块,全程数字化线上招聘(一) 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息,栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连,对外与各大招聘网站互通,实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化,减少中间环节,提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历,泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用,让意向人才随时通过手机投递简历,多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”,高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统,形成组织人才库...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 4、系统将提供招聘流程管理,帮助你实时掌握招聘情况; 从人才汇总,招聘渠道,人才结构,职位进度,员工工作流程等方面进行数据统计和分析,以便管理者随时进行信息查询,为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理,省时高效; 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理,实现招聘进度信息共享,并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索,随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能,方便对日程内容的查询,实现各部门的面试协同工作; 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒,集成了日程管理功能,将招聘主管,部门经理,人力资源经理的日程协同起来,使整个面试安排更准确。...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...
企业人力资源招聘中存在的问题: 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前,我国企业在招聘时,没有以系统的人才需求计划为前提,只依靠现有的人才需求,盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划,企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱,缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要,也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前,对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识,在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时,不仅要注重其专业技能和文化价值,更要注重其道德品质,尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...
栖才科技是做什么的? 我们是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。 高效:“职位一键发布、简历一键收取”,告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。 智能:"随时添加标签、备注",便于对候选人进行多方面记录与搜索。设置智能组合搜索,可以根据简历内容组合搜索,快速定位。添加自定义数据报表,一键生成数据。 专业:“形成高效、系统的工作习惯”,不仅提供公司标准化流程、专业邮件模板,也可个性...