招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在:3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态( 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化,从而提升了跨部门协同与工作效率,并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备,从而提升了移动办公场景下的工作效率)。而对于HR而言,的确能大幅提升工作效率,以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来,去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统,并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。东莞招聘系统哪家好公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购...
HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。使用招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件,将企业招聘需求计划,职位编辑、发布、管理;人才库...
企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些? 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本; 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作,加快部门协同速度、提升管理能力; 3、高效完成人力资源规划,快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策; 4、获悉工作安排、公司动态,分享互动,提高员工参与度,提升团队凝聚力,使人力资源管理的触角延伸到每一位员工,保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式,用以实现人、职位、组织三者的高效匹配,达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。栖才招聘系统能高效完成人力资源规划,快速处理日常人事...
招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件,将企业招聘需求计划,职位编辑、发布、管理;人才库管理,候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用;以及企业官方招聘主页,第三方招聘服务(猎头,招聘外包服务等)接入,候选人登录,公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量,帮助企业更好更快的招聘到合适的人选,同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。栖才招聘系统具备提供招聘分析报告的功能,让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。天津人才招聘系统企业栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点:招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历...
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候,工作流会...
栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成,因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度,每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展,总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等,并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面;同时设有保温期提醒,在重要时间节点与候选人保持联系,互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁,消除信息不对称,协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历...
招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件,将企业招聘需求计划,职位编辑、发布、管理;人才库管理,候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用;以及企业官方招聘主页,第三方招聘服务(猎头,招聘外包服务等)接入,候选人登录,公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量,帮助企业更好更快的招聘到合适的人选,同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。招聘系统能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作。武汉内推招聘系统企业高效招聘的三个能力: (二)数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集:就是将...
招聘平台一般指招聘管理平台本词条缺少信息栏,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!招聘管理平台在国外经常被称做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。目录1招聘管理平台2招聘管理工具的发展历史3招聘系统平台的功能模块4招聘系统的关键价值招聘管理平台招聘管理平台编辑作为人才管理平台(TalentManagementSystem)的组成部分,招聘管理模块已经...
栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 1、灵活可定制的数据报表 根据研究发现,HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成,告别人工操作,准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取,且数据穿透易分析。只需勾选就可完成报表的自定义,操作简单,满足互联网人对用户体验的高要求。 2、批量操作 多渠道统一管理 HR在多个渠道投放与更新职位信息,处理数十个岗位的上千份简历,所需精力和成本极高,繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有价值的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作,具备多渠道统一管理模...
候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来,有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息,却要多方彼此来回发送邮件或者通话,浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通;通过猎头管理功能进行职位委托;通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态,都可以同步给几个关联方,大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展,这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时,在系统内的所有操作都会被记录保存起来,以便招聘团队的成员可以随时查看...
人力资源在进行招聘工作时,都会通过海报展示公司信息和工作职位信息,展示信息均会需要使用展览展示架。现阶段的人力资源用展览展示架在展览展示板时,而信息展示板在放置时,大部分通过底座进行支撑,而当遇到大风或着人员挤压时,容易使得展示板倾倒,存在着不便于加强对展示板进行加强固定的问题,因此我们提出了一种人力资源信息展示架用于解决上述问题。的目的是为了解决现有技术中存在不便于加强对展示板进行加强固定的缺点,而提出的一种人力资源信息展示架。为了实现上述目的,采用了如下技术方案:一种人力资源信息展示架,包括固定座,所述固定座的底部四角均安装有万向轮,固定座的顶部固定安装有两个对称设置的支撑板,两个...
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候,工作流会...
招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟...
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候,工作流会...
人工智能AI为招聘系统带来的改变:招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘系统实现了招...
招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在:1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程,在招聘技术端的同台竞争门槛降低 ( 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得,中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统)。2、数据分析“平民化”成为可能( 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化,利用数据来驱动工作的开展与企业的发展,而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付,成本低廉,使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据,以便后续的相关决策。招聘系统能帮助HR摆脱...
多招聘渠道一站式管理 如果我们要同时负责多个职位的招聘,并且使用了不同的招聘渠道,那么我们光是重复发布职位都要占据很多的工作时间,而这些时间并不能产生很大的价值。 使用栖才招聘管理系统,发布职位只需要在系统操作一次,就可以轻松同步到其他网站,不用每个网站去点击重复操作。这能节省我们的时间提升效率。 当我们主动在招聘网站搜索简历时,遇到合适的简历也可以通过“栖才小助手”一键将简历抓取保存到人才库,并且可以实现简历的查重,避免简历的重复下载;如果拿不准的简历也可以直接抓取并转发给用人部门查看,避免下载不合适的简历。这些功能都可以帮助企业节省不少的招聘成本。栖才招聘系统有哪些优势:即时性(提高了招聘...
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。惠州新一代招聘系统推荐选择招聘...
招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟...
在任何候选人需要查看职位的地方,栖才都能给予企业更多不同品牌、门店的职位展示,门店之间发挥着协同效应。在投递环节展示更多门店和职位无论候选人是直接到店求职还是通过招聘公众号了解到招聘信息,只要进入门店的招聘官网,就能看到所有门店在招的职位。给候选人提供不同门店、不同品牌的更多职位选择,也是获取候选人的重要方式,避免一个门店不合适就流失的情况。门店员工求职往往都会考虑距离更近的门店职位,候选人根据自身需要,选择投递即可,极大的方便了候选人的投递决策,一定程度上避免未来因距离问题而拒绝offer的情况。门店地理位置服务对于集团性企业来说也能增强品牌之间的联系,很多候选人并不知道集团下都有哪...
回想一下,过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人,因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同,猎头每天有足够的时间去做高价值的事情,而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。那猎头每天做的很重要的事情是哪些1.主动寻访合适人选(根据客户需求),同时积极储备人才,构建自己的人才库2.调研市场情况:人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况,自己专注领域内的主要公司的组织结构,每个岗位的关键人是哪些,公司有哪些人才,这些人才适合哪些公司等等。3.大量的沟通人选,以此提升自己的眼界;深度了解人选需求,做好服务,以此提升自己的人脉。猎...
招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟...
针对连锁门店招聘需求,栖才再次升级招聘新玩法,巧用门店地理位置服务,玩转门店招聘的社交裂变,填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘,针对线下门店,或者直接上门询问的场景,市场上没有合适的数字化解决方案。栖才招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景,并成功推出了门店招聘解决方案,创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经推出,就等到了麦当劳、盒马、赫基在内的零售企业的认可。此次升级,是针对门店招聘主要通过内推和到店投递的场景,让门店利用天然的地理位置网络效应,放大内推和到店简历的能量。门店裂变式招聘的机遇与挑战...
招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟...
回想一下,过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人,因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同,猎头每天有足够的时间去做高价值的事情,而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。那猎头每天做的很重要的事情是哪些1.主动寻访合适人选(根据客户需求),同时积极储备人才,构建自己的人才库2.调研市场情况:人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况,自己专注领域内的主要公司的组织结构,每个岗位的关键人是哪些,公司有哪些人才,这些人才适合哪些公司等等。3.大量的沟通人选,以此提升自己的眼界;深度了解人选需求,做好服务,以此提升自己的人脉。猎...
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。系统可以实现招聘进度透明化的便捷管理。以及多维数据分析,调整招聘节奏。面试进行到哪一步了,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便...
招聘管理系统的投递量: 在提升投递量方面,没有什么灵丹妙药,寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试,使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台,可以轻松看到表现好的投递来源渠道,以增加投资回报。 除此之外,内推渠道的搭建完善也很有必要,招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性,并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作,了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理,还可以协助建立专属人才库,是招聘系统非常好的选择之一。杭州内推招聘系统有哪些栖才科...
如何甄选招聘管理系统,需要注意以上几点: 1、产品基本功能是否完备。 一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用,界面操作简单、快速上手,手机电脑都可以实时跟进,毕竟是款软件,操作简便很重要。 3、是否有完善的服务及售后服务 能够上门指导、定期视频培训、客服在线答疑,能有线下活动或组织微信沟通群来做交流,有专属的客户经理。 4、产品是否能保证持续升级和维护 对反馈的问题及时改进,重视客户的意见反馈,能够不断提升与完善产品功能。栖才招聘系统可以节省招聘成本支出,提升招聘成效,提供工作绩效与满...
现有的网络或现场招聘,招聘流程繁杂,手续较多,不能很好的解决招聘方与应聘方的需求。网络招聘设置不够合理。技术实现要素:本发明为解决现有技术在使用中存在的问题,提供过一种便于使用、便于解决招聘方与应聘方需求的网络招聘管理方法。本发明解决现有问题的技术方案是:一种网络招聘管理方法,包含下列:设置一可远程的后台管理登录的链接及客户端登录的链接;访问后台管理登录链接获取登录入口页面;填写管理登录的登录信息,通过http协议将登录信息数据传输给服务器;登录成功后可以添加公司和工种;发布用工信息,选择相应的公司,然后添加相应的工种,再添加相应的说明,将数据结合起来生成一条用工信息存储在服务器端;访...