一个好的 ATS(栖才招聘管理系统) 具备以下的一些特点: 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图,所有信息条目都可点击、可操作、可穿透(不是简单地列出来给你看); 2、能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作; 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析; 4、不是一个数据与信息的孤岛,而是能够对接到企业的其他流程中(比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等); 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置;栖才招聘管理系统的功能:一站式招聘管理、招聘过...
栖才招聘管理系统的四大能力匹配: 1、需求匹配能力 成熟的企业,在观内的环节就生成了详细的功能清单,故而平台会根据企业清单现场演示,解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化,因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力,能够快速响应业务的变化,系统随机应变,可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中,不仅有社招和校招,还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体,HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历,能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效...
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。人才招聘系统软件的作用:简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率。西安新一代招聘系统哪家好为什么要使用招聘管理系统...
如何构建系统性的招聘品质保障: 提升招聘品质,其中不仅涉及到HR的相关工作,更需要整个公司、包括管理层一起参与、维护。 1、管理层需传递清晰的需求、明确的企业人才观 任何一个企业都有自己独特的用人理念和企业价值观。 2、强化招聘团队对“人选品质” 的敏感度 HR需要在团队内部通过多样化的方式(标签、活动主题、考核引导、绩效面谈、岗位晋升等),不断地强化员工对“品质”的理解和记忆。 3、定期分析招聘失败案例,复盘改善,提升招聘效率。栖才招聘系统能降低日常招聘成本,多内部消化,帮助企业少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。中山校招招聘系统有哪些功能栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 4、构建符合HR进...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘系统能切实...
一个好的智能招聘管理系统,可以切实解决HR在业务中的痛点,敏感洞悉到HR的需求,帮助企业以更低的成本、更快的速度,招聘到合适的人才。 这两大招聘痛点在于: 1、企业没有属于自己的、可以随时复盘的人才库; 2、无法准确衡量候选人履历中的含金量。 简历一键导入招聘系统之后,并不是把它当成一个收藏夹储存这些文档就够了,而是能让HR或者其他人才管理者能及时对心仪候选人随时复盘,搭建科学的人才库管理体系是企业招聘的重点。 栖才招聘管理系统建立的人才库体系分为以下几个步骤: 1、快速提取建立信息 2、简历信息有效入库实现初步分析 3、对简历进行有效批注,实现人才流程管理 4、入职后的人才发展轨迹分析栖才招...
招聘管理系统的实用性: 大多数“招聘管理系统”都有产品**,随时准备展示他们的产品,会用很多专业词汇。但对你来讲,了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道,招聘管理软件是被组织中的每个人使用的,每个人都能随意上手操作的。 例如,候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程,从招聘广告到完成申请;HR需要一个操作简单设置,让候选人通过筛选、通过面试;面试官需要一些工具来准备面试,给候选人评分;行政人员想要一个简单的方法来批准申请,并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。栖才招聘系统能给公司带来的明显改进就是优化企业的面试流程,HR减轻压力。企业招聘系统哪家强栖...
企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决: (1)招聘渠道的整合管理,用招聘管理系统可以实现一键发布职位; (2)简历收集智能推荐,协调应聘者,业务部门,HR三方的面试安排; (3)企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户,巡回校招节点安排; (4)建立企业人才库,持续关注、维护简历资源; (5)可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果,成本,分析每个岗位的招聘周期,从而优化招聘资源的分配。招聘系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。成都招聘系统管理招聘管理系统的投递量: 在提升投递量方面,没有什么灵丹妙药,寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略...
栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台,能够将简历筛选效率提高七成;与候选人进行事务性沟通的时间减少一半;简历资源利用率提高80%;通过深度渠道分析提高渠道有效性;实现招聘流程的持续优化;实现多角色的协作互动;实现招聘全过程的时时跟踪;而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高...
HR使用校招管理如何高效完成规模化招聘? 1、优化渠道建设,提升雇主品牌吸引力 首先通过内外部渠道建设,增加招聘信息曝光度:内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等,外部渠道包括招聘网站、社交媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。企业HR可自定义设置符合企业调性的官网个性化内容,提升候选人体验。 2、简历智能收集与筛选,加速招聘进度 栖才校招平台无缝对接内外招聘渠道,职位统一发布更新,简历统一自动抓取或批量导入,多种格式智能解析,帮HR省去大量重复性工作。 3、多场景灵活面试,提升面试官与候选人体验 可支持预约面试、系统自动发起面试流程,同时支持视频面试,面试官工作台自动展现候选人...
栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 2、招聘进度透明化,便捷管理 面试进行到哪一步了,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。 3、多维数据分析,调整招聘节奏 招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问题,从而调整招聘...
什么是 ATS ? ATS即招聘管理系统,它的诞生是因为很多企业发现,有越来越多的候选人简历被分散地、杂乱地存放在各处,导致HR每天需耗费大量时间在整理简历、协调安排面试等枯燥且没啥意义的工作上。 因此早期的ATS ,其作用是进行简历信息的储存与管理,即将散落的「资源」集中到一处,统一管理。 而随着企业对招聘的要求越来越高, ATS也不断进化,开始覆盖整个招聘流程,让使用的企业可以高效的用ATS设计与管理自身的招聘工作:包括但不限于简历信息的储存、招聘计划的制定和审批、招聘广告的发布和简历获取、与候选人的交流、跨部门的协同、面试的安排与反馈、 offer 的发放、历史信息的记录与追溯等。 直到...
公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局...
哪些公司适合使用招聘管理系统? 1、规模目前不大但处快速发展期的公司,短期内需要大量优秀人才的公司,适合上招聘系统; 2、招聘量庞大,未建设完善的人才库,HR团队招聘需求大,需系统管理招聘全过程,压力较大的情况,适合上招聘系统; 3、规模目前不大,但CEO非常重视公司人力资源的,需形成全闭环招聘全周期生态系统,适合上招聘系统; 4、招聘流程过于灵活,招聘核心数据管理混乱/无法获取的,适合上招聘系统; 5、规模不大但发展态势良好,CEO期望公司成长为领导型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的,适合上招聘系统。栖才招聘系统能高效完成人力资源规划,快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专...
企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受: 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景,交互流畅,性能稳定,数据处理高效,界面清晰易上手且使用直接没有多余功能,为HR、用人经理、猎头、候选人等各⻆色提供更好的体验。 2、数据智能 使用先进的AI、BI技术支持,辅助企业快速、高效决策,保障业务的持续发展,不断满足企业科学化、智能化的人才管理需要。 3、安全稳定 银行级网络加密通信、数据隔离、高可用性、阿里云安全支持、随机加密算法、国家信息安全等级保护三级认证、CSA云安全联盟。 4、性价比高 用户可根据公司业务发展及招聘职位所需选择不同功能配置的系统(基础版、企业版、智能版),系统好用,功能齐全。企业...
一个好的 ATS(栖才招聘管理系统) 具备以下的一些特点: 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图,所有信息条目都可点击、可操作、可穿透(不是简单地列出来给你看); 2、能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作; 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析; 4、不是一个数据与信息的孤岛,而是能够对接到企业的其他流程中(比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等); 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置;招聘管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事...
栖才科技是做什么的? 我们是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。 高效:“职位一键发布、简历一键收取”,告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。 智能:"随时添加标签、备注",便于对候选人进行多方面记录与搜索。设置智能组合搜索,可以根据简历内容组合搜索,快速定位。添加自定义数据报表,一键生成数据。 专业:“形成高效、系统的工作习惯”,不仅提供公司标准化流程、专业邮件模板,也可个性...
人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。栖才招聘管理系统可...
上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下,你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统,经过一段时间的使用,他们现在的人才储备已经非常大了,每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下,如果没有自己的人才储备,这些需求全部通过招聘网站,通过招聘服务商去解决,那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值: 一、提倡HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本,多内部消化,少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备,提升...
栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上标签后,机器需要按照HR常用,可被理解的表述形式进行展现,方便HR基于这些标签实现高效率地人才检索。 5、标记简历中的问题、亮点,批注简历评语 依托人才疑点系统智能阅读简历,交叉比对简历中的关联信息,提取简历中的疑点亮点。 6、简历去重与更新 依托邮箱和招聘网站投递人选,机器阅读简历归集到统一职位下,根据简历智能查重系统,判断不同渠道下的重复人选或与历史人才库中的重复人选智能更新简历,识别可能的简历造假 & 合并招聘流程记录。在招聘中使用招聘系统,可让HR、面试官、候选人的招聘体验都更好,可达到多方共赢的...
什么是招聘管理系统软件? 招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件,将企业招聘需求计划,职位编辑、发布、管理;人才库管理,候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用;以及企业官方招聘主页,第三方招聘服务(猎头,招聘外包服务等)接入,候选人登录,公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量,帮助企业更好更快的招聘到合适的人选。同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。在招聘中使用招聘系统,可让HR、面试官、候选人的招聘体验都更好,可达到多方共赢的。杭州ATS招聘系统哪家强选择招聘管理系统必须考虑的关键点:招聘管理跨职位的简历查重和面试...
栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 1、招聘流程自动化,从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候,工作流会自动的生成一条新的面试安排记录,该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以,这...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...
栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上标签后,机器需要按照HR常用,可被理解的表述形式进行展现,方便HR基于这些标签实现高效率地人才检索。 5、标记简历中的问题、亮点,批注简历评语 依托人才疑点系统智能阅读简历,交叉比对简历中的关联信息,提取简历中的疑点亮点。 6、简历去重与更新 依托邮箱和招聘网站投递人选,机器阅读简历归集到统一职位下,根据简历智能查重系统,判断不同渠道下的重复人选或与历史人才库中的重复人选智能更新简历,识别可能的简历造假 & 合并招聘流程记录。栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。北...
招聘为什么如此重要? 招聘不只应该是HR关心的问题,而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产,人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能,还具有组织变革的驱动力,HR需要用数据和洞察力强化自己的能力,需要了解哪些招聘指标是重要的,并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统? 不论企业有多么宏大的目标,都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作,从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织,从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”,那很好。但是事实上,大部分公司在...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 严整的流程管理以及灵活自定义、快速响应业务变化 栖才招聘管理系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段,一般会包含主动淘汰与被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。例如,主动淘汰可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。 而一般被动淘汰的原因有可能有薪酬无法满足、有好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考,哪些因素影响了终的录用率。 栖才招聘管理系统还可以灵活自定义,快速的响应业务的变化:可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置,满足不同类型企业。 不同架...
通过栖才团队调研发现,大多企业需要的智能招聘系统需要具备下述几点特质: 1、功能不能太复杂,否则不但不能提升效率,反而影响效率。 2、能够搭建官网官微,做招聘、雇主品牌宣传。 3、希望系统更智能,减少手动操作。 4、能够定期输出招聘指标,给管理层查看 5、系统的稳定性与高并发支持。 我们在选择好用且合适的智能招聘管理系统时,需要从三方面入手: 一、听口碑:用户购买决策时会根据真实用户实际的评价,来决定是否购买。 二、试用产品:选择一款系统,一定要试用,通过试用,了解系统的操作界面、功能模块、系统性能等,通过这些,就能大致了解系统是否适合、易用。 三、看服务:客户购买产品,购买的不仅是产品本身,...
栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理,从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台,能够将简历筛选效率提高七成;与候选人进行事务性沟通的时间减少一半;简历资源利用率提高80%;通过深度渠道分析提高渠道有效性;实现招聘流程的持续优化;实现多角色的协作互动;实现招聘全过程的时时跟踪;而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高...
栖才招聘管理系统有哪些功能? 3、猎头管理、数据工作台; 猎头管理融合先进的猎头企业运营管理理念,以用户为中心依托猎头工作场景,将猎头整合进系统,让客户能够随时找到猎头服务商,高效且方面的进行需求分发,帮助客户快速招聘到合适的人才。 4、移动招聘、AI智能匹配。 系统设置pc端、手机端、微信端等移动平台,用户可根据需要随时随地处理招聘信息,查看招聘进展,栖才研发团队设立AI人工智能匹配,能够实现智能匹配简历,省时省力,提高服务及招聘效率和体验招聘效率。栖才招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。上海移动招聘系统好用吗企业使用栖才招聘管理系统的...