栖才招聘管理系统有哪些功能? 1、简历助手、人才库; 用户可通过简历获取关键信息,建立对求职者初步的印象,评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件,将简历文本中关键信息做准确提取,自动识别简历版面的五大模块,生成结构化的类似excel式样的简历数据,高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础,融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好,行业背景,职位和用人偏好来整理企业人才库信息,构建人才智能画像,帮助企业HR快速筛选人才,实现智能用人决策。 2、内推管理、校招管理; 招聘系统设...
招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请:名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问,帮求职者筛选职位,查看对你感兴趣的企业,向你发送的职位邀请。 2、智能推荐:智能职位推荐算法,1分钟完成微简历,主动匹配目标薪资职位机会,发送邀请让你选择。 3、在线沟通:在线直接开聊,完善微简历,委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能:互动评价,多方面展现的求职需求,尽快让企业找到合适的人员,用户找到高薪工作。 5、求职进展:应聘进展一目了然,实时推送,找工作不再盲目等待,企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业:进一步保障求职者隐私,新增屏蔽企业功能,增加用户的体验感。 7、快速筛选:快速选择工作地点,类型,让...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...
栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本,分析岗位周期,从而优化招聘...
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。那招聘管理系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统,通俗得说是招聘岗位需求的候选人管理系统, 帮助企业更高效地招聘员工,提升参与招聘过程的招聘者和面试管工作效率。从招聘业务流程上来看,参与招聘的角色基本分为三类:发起招聘需求的用人部门负责人、负责招聘员工的招聘人员(下文统称为HRBP)和应聘工作的候选人。招聘的主要对象是候选人,所以参与招聘环节的所有候选人统称为公司的储备人才并统一维护在人才库。栖才招聘管理系统可一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。上海ATS招聘系统零成本栖才招聘管理系统如何做到又快又好的找到合适的人才,主...
栖才科技开发团队经过多年的努力,研发出智能搜索引擎,结合高精度意图识别模型,无需输入结构化的需求,依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想,就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选,也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时,用户还能自主创建标签,便于个性化使用。 当然,重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析,考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后,栖才招聘管理系统将自动调用解析接口,获取简历结构化信息,自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式,让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之...
哪些公司适合使用招聘管理系统? 1、规模目前不大但处快速发展期的公司,短期内需要大量优秀人才的公司,适合上招聘系统; 2、招聘量庞大,未建设完善的人才库,HR团队招聘需求大,需系统管理招聘全过程,压力较大的情况,适合上招聘系统; 3、规模目前不大,但CEO非常重视公司人力资源的,需形成全闭环招聘全周期生态系统,适合上招聘系统; 4、招聘流程过于灵活,招聘核心数据管理混乱/无法获取的,适合上招聘系统; 5、规模不大但发展态势良好,CEO期望公司成长为领导型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的,适合上招聘系统。栖才招聘系统能为客户提升大约50%的招聘效率,降低大约30%的招聘成本支出,助力企...
栖才招聘管理系统的四大能力匹配: 1、需求匹配能力 成熟的企业,在观内的环节就生成了详细的功能清单,故而平台会根据企业清单现场演示,解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化,因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力,能够快速响应业务的变化,系统随机应变,可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中,不仅有社招和校招,还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体,HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历,能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效...
人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...
公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局...
招聘管理系统的面试流程管理: “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往,面试官总是匆忙被拉进会议室,查看简历,期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时,会更专注面试的表现,HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据,并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展,给HR减轻压力,并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时,请特别留意候选人在系统中的流动方式,观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能: “招聘...
企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受: 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景,交互流畅,性能稳定,数据处理高效,界面清晰易上手且使用直接没有多余功能,为HR、用人经理、猎头、候选人等各⻆色提供更好的体验。 2、数据智能 使用先进的AI、BI技术支持,辅助企业快速、高效决策,保障业务的持续发展,不断满足企业科学化、智能化的人才管理需要。 3、安全稳定 银行级网络加密通信、数据隔离、高可用性、阿里云安全支持、随机加密算法、国家信息安全等级保护三级认证、CSA云安全联盟。 4、性价比高 用户可根据公司业务发展及招聘职位所需选择不同功能配置的系统(基础版、企业版、智能版),系统好用,功能齐全。招聘...
多招聘渠道一站式管理 如果我们要同时负责多个职位的招聘,并且使用了不同的招聘渠道,那么我们光是重复发布职位都要占据很多的工作时间,而这些时间并不能产生很大的价值。 使用栖才招聘管理系统,发布职位只需要在系统操作一次,就可以轻松同步到其他网站,不用每个网站去点击重复操作。这能节省我们的时间提升效率。 当我们主动在招聘网站搜索简历时,遇到合适的简历也可以通过“栖才小助手”一键将简历抓取保存到人才库,并且可以实现简历的查重,避免简历的重复下载;如果拿不准的简历也可以直接抓取并转发给用人部门查看,避免下载不合适的简历。这些功能都可以帮助企业节省不少的招聘成本。栖才招聘系统可以灵活自定义,快速的响应业务...
栖才招聘管理系统用户体验好在哪? 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值,系统不仅是面向管理者,也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受,真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上,真实贴合HR使用习惯,深度理解产品使用场景,打造了一款用户体验更好的招聘管理系统,满足各使用角色的需求,也关注使用者在每个环节的使用感受,保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化,配置灵活度高 二、灵活安排面试,提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排,三方协作更流畅 六、满足多数需求场景,打造开放生态 七、产品体验与客户关怀招聘系统能帮助HR摆脱大量...
栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。栖才招聘系统能够随变而动,满足企业各类职位需求。福州AI招聘系统哪家性价比高招聘为什么如此重要? 招聘不只应该是HR关心的...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 系统的速度和稳定性 目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用招聘管理系统几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。 尤其在校招中,招聘管理系统所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,招聘管理系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。 在简历量如此巨大的情况下,招聘管理系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。 一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术,负载均衡技术以及内存管理技术至关重要。栖才招聘系统能提高HR的工作效率,让他从繁杂...
招聘管理系统功能介绍: 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程,打通岗位需求收集与岗位发布的通道;系统关联主流招聘平台,岗位JD一次编辑,全渠道一键发布;简历自动抓取,多种格式智能解析,支持简历自动筛选去重;人才档案留存,简历库智能检索,支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪,招聘状态实时更新呈现,确保选拔万无一失;系统可自定义面试评分模板,规范面试官评标准,自动生成候选人完整面试档案;招聘过程无缝对接入职流程,候选人信息一键进入员工模块;简历一键发送人才库,分类归档,实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官...
栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 4、面试管理 招聘全流程可视化管理,简历投递,面试通知,面试过程,面试评价全记录,足不出户,洞察招聘全局。 5、录用管理 背景调查、体检、证明等信息在线汇集,自动归档员工档案,高效协同,省时省力。 6、招聘看台 多维度人才数据统计,AI智能报表实时分析,让人才招聘数据化、智能化;多维度解读助您寻找团队Mr. Right。 7、渠道管理 实时跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道;渠道有效性实时分析,准确投放,有效降低招聘成本。招聘系统能帮助HR摆脱大量的重复性工作,真正将时间用在有价值的工作中,提升自身的综合能力。武汉人才招聘系统企业招聘管理系统怎...
栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么? 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划,人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化,使得企业组织规划更为高效以及合理,激发员工的工作潜力,产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作,才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去,使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性,方便企业相关的人员能...
栖才招聘管理系统的四大能力匹配: 1、需求匹配能力 成熟的企业,在观内的环节就生成了详细的功能清单,故而平台会根据企业清单现场演示,解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化,因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力,能够快速响应业务的变化,系统随机应变,可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中,不仅有社招和校招,还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体,HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历,能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效...
招聘管理系统的面试流程管理: “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往,面试官总是匆忙被拉进会议室,查看简历,期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时,会更专注面试的表现,HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据,并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展,给HR减轻压力,并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时,请特别留意候选人在系统中的流动方式,观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能: “招聘...
栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台,可以轻松看到表现更好的投递来源渠道,以增加投资...
什么是 ATS ? ATS即招聘管理系统,它的诞生是因为很多企业发现,有越来越多的候选人简历被分散地、杂乱地存放在各处,导致HR每天需耗费大量时间在整理简历、协调安排面试等枯燥且没啥意义的工作上。 因此早期的ATS ,其作用是进行简历信息的储存与管理,即将散落的「资源」集中到一处,统一管理。 而随着企业对招聘的要求越来越高, ATS也不断进化,开始覆盖整个招聘流程,让使用的企业可以高效的用ATS设计与管理自身的招聘工作:包括但不限于简历信息的储存、招聘计划的制定和审批、招聘广告的发布和简历获取、与候选人的交流、跨部门的协同、面试的安排与反馈、 offer 的发放、历史信息的记录与追溯等。 直到...
栖才招聘管理系统能够帮您做什么? 1、帮您节省招聘成本支出; 构建企业私有人才库,减少招聘渠道投入,同时解放人力部门让员工做更有价值的事。 2、极大提升您的招聘成效; 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您更快更准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系; 帮助企业构建高效的招聘管理体系,提升企业雇主品牌力,提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度; HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作,可以将时间精力用在更有价值的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌,实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才,助力企业发展。企业通过栖才招聘系统...
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到...
深圳栖才智能科技有限公司是一家科技+服务结合的公司,定位于“金领人才猎聘”的专业招聘外包服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务,帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。我们为客户提供性价比超高的智能招聘系统,相同的功能和体验下,我们的售价只有友商的五分之一。同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务,能够为客户站针对技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务,关键的是,费率只有传统猎头收费的60%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。我们也能为客户提供标准化的猎头服务,栖才招聘服务平台上已经有超过200位专业的猎头顾问,能为客户提供及时且高效的猎聘服务,针对客户的需求去寻访市面上更...
如何甄选招聘管理系统,需要注意以上几点: 1、产品基本功能是否完备。 一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用,界面操作简单、快速上手,手机电脑都可以实时跟进,毕竟是款软件,操作简便很重要。 3、是否有完善的服务及售后服务 能够上门指导、定期视频培训、客服在线答疑,能有线下活动或组织微信沟通群来做交流,有专属的客户经理。 4、产品是否能保证持续升级和维护 对反馈的问题及时改进,重视客户的意见反馈,能够不断提升与完善产品功能。栖才招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,...
栖才科技开发团队经过多年的努力,研发出智能搜索引擎,结合高精度意图识别模型,无需输入结构化的需求,依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想,就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选,也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时,用户还能自主创建标签,便于个性化使用。 当然,重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析,考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后,栖才招聘管理系统将自动调用解析接口,获取简历结构化信息,自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式,让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之...
栖才科技是做什么的? 我们是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。 高效:“职位一键发布、简历一键收取”,告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。 智能:"随时添加标签、备注",便于对候选人进行多方面记录与搜索。设置智能组合搜索,可以根据简历内容组合搜索,快速定位。添加自定义数据报表,一键生成数据。 专业:“形成高效、系统的工作习惯”,不仅提供公司标准化流程、专业邮件模板,也可个性...
栖才招聘管理系统用户体验好在哪? 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值,系统不仅是面向管理者,也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受,真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上,真实贴合HR使用习惯,深度理解产品使用场景,打造了一款用户体验更好的招聘管理系统,满足各使用角色的需求,也关注使用者在每个环节的使用感受,保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化,配置灵活度高 二、灵活安排面试,提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排,三方协作更流畅 六、满足多数需求场景,打造开放生态 七、产品体验与客户关怀招聘系统易用性高,执行层操...