家得宝验厂内容 1.社会责任：禁止雇佣童工（未满14岁或当地基本工作年龄），16-18岁未成年工需获批文并保障健康；加班支付法定加班费（正常1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）；提供安全工作环境，避免三合一厂房，禁止歧视。 2.质量管理：建立完善体系（含质量控制点、不良品处理、追溯体系），需通过SQP验厂且评分≥85分；审核生产流程控制、检验记录及产品质量全流程（原材料至成品出库）。 3.供应链安全（反恐）：遵循GSV或C-TPAT标准，评估信息安全以保障供应链信息机密性、完整性和可用性。家得宝验厂生产现场质量问题控制：从初件检到终检的流程。石家庄家得宝（HomeDepot）验厂特点
家得宝验厂初次会议流程及注意事项 一、流程 1.会议开场：主持人介绍参会人员，说明会议目的和议程，强调验厂严肃性。 2.审核方介绍：说明验厂依据、流程（文件审核、现场检查、员工访谈）、公正性及保密承诺。 3.工厂方介绍：简述企业规模、生产流程、管理体系及验厂准备情况。 4.问题解答：双方沟通确认验厂细节，工厂澄清疑问。 二、注意事项 1.资料准备：提前备齐营业执照、消防图、员工名单等文件，方便审核员查阅。 2.态度配合：指派熟悉情况的工人参会，积极回应审核方需求，避免推诿。 3.信息准确：介绍内容需与实际一致，避免夸大或隐瞒，确保后续审核顺畅。泰国当地培训家得宝（HomeDepot）验厂想通过家得宝验厂？这份准备清单与流程图您必须掌握！
家得宝验厂前怎样做好配合工作 家得宝验厂前需做好资料、现场、人员及应急四方面配合工作。 1.资料配合：准备齐全营业执照、质量手册、近12个月工资工时记录（近3个月需达标）、产品检验报告等文件，确保真实可追溯。 2.现场配合：保持工厂整洁有序，设备正常运行，安全标识清晰；确保安全出口畅通、消防设施有效，符合安全标准。 3.人员配合：组建专门团队对接审核，对员工进行验厂要求培训，提前准备单独访谈人员，厂方不介入访谈。 4.应急配合：确保应急预案（火灾、泄漏等）完善并演练，安全设施定期检查维护，快速响应审核中的问题。
家得宝验厂通过分数线是多少？ 1.质量验厂：其采用 SQP（供应商质量评估）标准进行审核，需达到 85 分及以上才算通过。 2.社会责任验厂：通常需达到 B 级及以上水平才可正常合作，对应分数为80 分及以上。其具体等级划分是 A 级 95 至 100 分；B 级 80 至 94 分；C 级 65 至 79 分；F 级低于 65 分或出现零容忍问题，F 级表示不通过。 3.反恐验厂：遵循 GSV（全球安全验证）等相关标准，无明确统一的量化分数标准，需整体满足其安全管理要求以保障供应链安全，审核不通过会要求企业整改并再次审核。家得宝验厂员工访谈问题库。
家得宝验厂通过后，如何应对年度复审？ 1.日常管理维持：确保员工工时（每周≤60小时，至少休息1天）、工资发放（不低于基本工资，加班费合规）等记录持续符合标准；定期自查消防设施、环保措施及特种作业人员证件有效性。 2.文件更新与存档：及时更新人事档案、工资考勤记录（近3-12个月）、质量体系文件及反恐管理记录，确保真实完整。 3.问题整改跟踪：若原审核有整改项，需保存整改措施及效果证明，复审前内部模拟审核，排查潜在问题。 4.配合审核流程：收到复审通知后，按要求提交文件，审核现场配合资料查阅与员工访谈，确保信息一致性。老板必读：真正通过家得宝验厂的基础是建立管理体系。泰国家得宝（HomeDepot）验厂的目的
家得宝验厂消防问题合集：应急灯、安全出口、消防栓常见错误。石家庄家得宝（HomeDepot）验厂特点
家得宝验厂中的“零容忍”问题有哪些？ 1.童工问题：严禁工厂雇佣年龄低于 14 周岁的工人。 2.强迫劳动：不接受或容忍使用任何强制或非自愿劳工。 3.拒付工资：工厂必须根据基本法定工资标准，对所有工人（包括学徒）至少支付现金等价物，加班工资也需符合法律要求。若拒付工资或加班工资不足，将被视为零容忍问题。 4.生命健康和安全的问题：如紧急出口被锁、存在直接火灾隐患等严重影响员工生命健康安全的情况。 5.环境保护违规：工厂需按照当地法规处置所有的废料、废品和垃圾，并且不得使用臭氧层破坏物质（ODS），违反环境保护法规也属于零容忍问题。石家庄家得宝（HomeDepot）验厂特点
