PRIMARK验厂准备资料 1.工厂基本信息与资质文件：工厂名称、地址、联系方式、注册信息（营业执照、生产许可证、税务登记证等）、厂区平面图、建筑竣工验收报告、厂房租赁合同。 2.劳工权益保障文件：员工名单、工卡或考勤记录（过去十二个月）、劳动合同、工资表（过去十二个月，含工资结构、支付方式、日期及员工签名）、社会保险收据及合格证明、工时限制与加班政策、休假记录（病假、事假、产假、年假等）、未成年工名单及体检/登记记录、劳工权益保护政策、纪律处罚措施及投诉记录。 3.安全生产与环境保护文件：消防设施（应急照明、安全出口等）、安全生产许可证、环保验收报告、安全生产管理制度、操作规程和应急预案、安全设施设备清单、消防检查报告或合格证明、健康安全委员会会议记录及义务消防队资料。 4.产品质量控制与管理文件：质量检验报告、产品合格证明、生产记录（计件记录、出入库记录等）、工厂自检报告。 5.供应商和采购文件：与供应商的合同、采购订单。现场5S管理：如何给PRIMARK审核员留下印象？孟加拉PRIMARK验厂流程复杂吗
未通过PRIMARK验厂怎么办？ 未通过验厂后，工厂需针对问题制定整改计划并落实改进。具体步骤如下： 1.明确问题：根据审核报告，确认深红色等极严重不符项及其他问题。 2.制定计划：明确整改时间表、责任人，解决危及生命的安全隐患。 3.整改实施：补齐文件（如工资单、工时记录），改善工作环境，加强员工培训。 4.沟通复查：与Primark道德贸易经理沟通整改情况，申请复查。 5.持续合规：建立内部管理体系，定期自检，确保长期符合标准。与 PRIMARK 6.保持定期沟通：每季度主动向对接人同步 “工厂运营情况”（如 “本月无超时加班，社保参保率 100%”），建立信任，若后续有政策调整（如验厂标准更新），也能在紧急时间获取信息。孟加拉PRIMARK验厂流程复杂吗当PRIMARK遇见ISO：如何整合多体系管理，一站式应对各类审核？
Primark验厂结果有哪几种？怎样才算是通过了Primark验厂？ Primark 验厂结果采用四级制，分别是绿色、橙色、红色和深红色。其中，绿色和橙色算通过验厂。具体如下： 1.绿色（Green）：表示合规水平，理论上是优等级，但在实际操作中极其罕见，近乎 “传说” 级别。 2.橙色（Amber）：这是目前供应商能够正常合作的标准等级。拿到橙色意味着工厂通过了基本要求，虽然存在一些需要改进的问题（主要或次要），但 Primark 允许在限定时间内，通常是 6 个月进行整改并接受复查。这是绝大多数供应商努力维持的目标等级。 3.红色（Red）：表示审核中发现了需要立即整改的严重问题。虽然工厂通常可以继续完成手中已有的订单生产，但新的订单份额不会增加。 4.深红色（Red Critical）：这是严重的等级，表示发现了危及生命、涉及贸易道德或存在系统性的极端问题，如使用童工、强迫劳动、严重安全事件、工时工资造假等。
PRIMARK验厂的难度 PRIMARK验厂的难度主要体现在审核标准严格细致、对透明性与真实性要求高、重视企业社会责任、审核过程存在不确定性以及供应链管理复杂等方面。 PRIMARK验厂的难点主要包括：审核标准严格细致，涵盖工资支付、工时控制、生产环境等多方面且要求高于一般标准，如每月加班超36小时需批文；强调透明性与真实性，文件记录与实际操作需一致，虚假资料会导致不通过；重视企业社会责任，对劳工权益、福利待遇及环境管理要求高；审核过程不确定，通常不通知，工厂需时刻准备；供应链管理复杂，需同时满足PRIMARK及其他客户要求。迎接PRIMARK验厂必备的文件与记录。
PRIMARK验厂对产品质量管理的审核内容 PRIMARK验厂对产品质量管理的审核内容包括原材料、生产工艺、产品检测及管理体系认证。 1.原材料检验：要求供应商提供质量可靠的原材料，如纤维、纱线、面料等，验厂会对原材料进行严格检验。 2.生产工艺审查：对纺织、印染、裁剪、缝制等各环节进行严格审查，确保生产过程无质量问题。 3.产品质量检测：对产品外观质量、内在质量和使用性能等进行严格检测。 4.管理体系认证：要求供应商通过ISO9001等管理体系认证，并审核其管理体系。 5.文件审核：包括质量管理体系认证证书、产品质量检验报告、合格证明等文件。利用内部审核持续提升PRIMARK验厂表现。孟加拉PRIMARK验厂流程复杂吗
消费者觉醒时代：PRIMARK验厂如何回应市场对道德的关切？孟加拉PRIMARK验厂流程复杂吗
Primark验厂前自我审核 一、文件资料检查清单 1.基础资质文件：营业执照、厂房租赁合同及平面图、建筑竣工验收报告、消防和安全数据。 2.人事与工时记录：员工花名册、个人档案、工资表（过去12个月）、工时记录、社会保险缴纳凭证。 3.政策与制度文件：厂规员工手册、低工资规定文件、加班批文（如适用）、工会或工人记录。 二、社会责任要点 1.劳工权益：禁止童工/强制劳动、无歧视行为、确保基本工资。 2.工时合规：每周工时≤79.9小时，按自然周计算，避免跨月连续工作。 三、健康安全与环境 1.消防安全：每栋建筑配备有效警铃，消防设备检查记录完整，紧急撤离通道畅通。 2.电气与机器安全：配电箱张贴电压标识，设备维护记录齐全。 3.环境保护：实施绿色生产程序，环境管理记录合规。 四、审核配合与整改 1.完整提交供应商评估表、生产记录等文件，确保工时/工资记录可追溯。 2.制定整改计划（CAP），针对不符项按期整改并提交报告，准备跟进审核。孟加拉PRIMARK验厂流程复杂吗
