Primark验厂申请前自评的主要项 Primark验厂申请前自评主要涵盖法律法规遵守、运营文件与资质、劳工权益、健康与安全、质量管理及环境管理等项目。 1.法律法规遵守：确保遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。 2.运营文件与资质：检查营业执照、生产许可证、租赁协议、工厂简介等文件有效性。 3.劳工权益：审查工时记录、工资单、劳动合同，确保无童工、强迫劳工，工资加班费合规。 4.健康与安全：评估工作环境安全，检查设备防护、消防措施、安全培训记录及应急预案。 5.质量管理：审查原材料来源、生产工艺及产品检测记录。 6.环境管理：检查环保验收报告、排放控制措施等。纠正行动计划CAPA撰写指南：如何让PRIMARK认可你的整改？印尼PRIMARK验厂审核要点
Primark验厂注意事项 1.员工权益与合同：签订合法劳动合同，工时符合标准（未申请批文月加班≤36小时），避免连续7天上班，禁用童工，确保自愿劳动、无歧视。 2.安全健康：提供安全工作环境，定期消防演习（至少半年一次），配备防护设备（如耳塞、防尘口罩），隐患排查整改。 3.文件记录：准备完整文件（营业执照、员工名单等），工时工资记录准确，避免统一打卡时间，保存社保收据及合格证明。 4.审核配合：了解审核流程，积极配合整改，禁止厂方介入员工访谈，确保信息真实，隐瞒或伪造将导致失败。 5.其他：分包商需报备并接受审核，遵守环保法规及商业道德政策。印尼PRIMARK验厂审核要点陪同PRIMARK审核员的艺术：技巧与注意事项。
PRIMARK验厂常见哪些不符合项？ PRIMARK验厂常见不符合项集中在劳工权益、工作环境安全、法律法规遵守及管理体系等方面。 1.劳工权益问题：超时加班、工资不按时支付或低于标准、工资结构不透明、未依法支付加班费、雇佣童工、强迫劳动等。 2.工作环境与安全隐患：消防设施不完备、安全出口不足或堵塞、危险化学品存放不当、未定期消防演习、设备安全隐患（如开关裸露）、缺乏职业健康体检和急救培训。 3.法律法规与管理问题：未取得合法营业执照、非法外发加工、管理体系不健全、培训记录缺失、社会保障金缴纳不规范、与工会协商不妥。 4.透明度问题：信息不一致，如文件与实际情况不符，是导致验厂不通过的主要原因之一。
哪些企业需要做PRIMARK验厂？ 需要做 PRIMARK 验厂的企业主要是希望成为 PRIMARK 供应商的企业，具体包括以下几类： 1.服装零售行业企业：这是 PRIMARK 验厂的主要对象，涵盖生产各类服装及配饰的企业。例如，生产婴幼儿、女士、男士服装的企业，以及生产家庭用品、帽子、围巾、手套、袜子、鞋类等配饰的企业。 2.美容产品及糖果供应商：PRIMARK 除了销售服装和配饰外，还涉及美容产品和糖果的销售，因此生产这些产品的企业若想成为其供应商，也需要进行 PRIMARK 验厂。 3.此外，希望拓展国际市场、提升品牌形象和消费者信任度，并期望成为PRIMARK供应商的企业也需进行PRIMARK验厂。5分钟快速了解PRIMARK验厂流程与主要要求。
PRIMARK验厂要避开哪些陷阱？ PRIMARK验厂需避免的常见陷阱如下： 1.劳工权益陷阱：员工不了解工资构成与扣款；未依法支付加班费或福利；试用期工资违规或使用虚假工资表。 2.工时与雇佣陷阱：违反工时法规，非法雇佣童工或使用强迫劳工。 3.安全健康陷阱：工作环境存在安全隐患，未提供必要劳保用品。 4.文件合规陷阱：无合法营业执照，非法外包生产任务1；文件不真实（如工资表）。 5.配合度陷阱：管理人员不配合审核或隐瞒真实情况。 6.车间环境杂乱：保持车间整洁，避免在角落堆放半成品和废料，确保设备背后等容易忽视的地方也干净整洁。仓库货架上的物料要张贴物料卡，化工原料的保质期标签要清晰完整，避免出现物料追溯失效的情况。定期检查灭火器、应急灯等安全设施，确保其正常运行，灭火器检查结果表要及时更新签字。当PRIMARK遇见ISO：如何整合多体系管理，一站式应对各类审核？印尼PRIMARK验厂审核要点
专访PRIMARK审核员（模拟）：揭秘审核中的观察与思考。印尼PRIMARK验厂审核要点
PRIMARK验厂的难度 PRIMARK验厂的难度主要体现在审核标准严格细致、对透明性与真实性要求高、重视企业社会责任、审核过程存在不确定性以及供应链管理复杂等方面。 PRIMARK验厂的难点主要包括：审核标准严格细致，涵盖工资支付、工时控制、生产环境等多方面且要求高于一般标准，如每月加班超36小时需批文；强调透明性与真实性，文件记录与实际操作需一致，虚假资料会导致不通过；重视企业社会责任，对劳工权益、福利待遇及环境管理要求高；审核过程不确定，通常不通知，工厂需时刻准备；供应链管理复杂，需同时满足PRIMARK及其他客户要求。印尼PRIMARK验厂审核要点
